Rémunération des dirigeants
Le groupe multidisciplinaire chevronné en rémunération des dirigeants d’Osler tire profit de sa grande expérience et fait preuve d'innovation pour concevoir des accords de rémunération efficaces sur le plan fiscal pour les dirigeants. Fait unique parmi les cabinets d’avocats canadiens, notre groupe est capable de fournir une perspective globale puisque notre expertise en matière de rémunération des dirigeants est regroupée pour les clients et comprend les services multidisciplinaires d’avocats de tous les domaines de droit pertinents. Nous conseillons des entreprises publiques et privées, qu’elles soient petites ou grandes, sur des questions quotidiennes de rémunération et des problèmes transfrontaliers complexes dans ce domaine.
Nous offrons une expertise inégalée en matière de services-conseils en rémunération des dirigeants grâce aux atouts suivants :
- Expertise américaine/transfrontalière : Osler est connu depuis fort longtemps pour conseiller ses clients américains et internationaux sur les enjeux des conventions de rémunération des employés au Canada. Nous tirons profit de notre vaste expérience en tant que conseillers juridiques canadiens et de notre connaissance des pratiques américaines et étrangères à l’égard de la rémunération afin de fournir une assistance pratique et utile. Les compétences et l’expérience que nous détenons pour aborder les différentes exigences légales du Canada et des États-Unis procurent un net avantage : nous offrons un service intégré et centralisé à nos clients canadiens et américains.
- Équipes interfonctionnelles : notre groupe spécialisé dans la rémunération des dirigeants comprend des avocats dotés d’une expertise particulière quant aux lois et règlements relatifs aux régimes de retraite et aux avantages sociaux, au droit de l’emploi, aux valeurs mobilières, à la fiscalité et à la gouvernance d’entreprise. Notre groupe bénéficie d’une position unique pour conseiller nos clients sur des questions assujetties aux lois canadiennes et américaines. Nous comptons des spécialistes en rémunération des dirigeants et en avantages sociaux à Toronto, à Montréal, à Calgary et à New York, qui fournissent des conseils efficaces et coordonnés sur tous les aspects nationaux et multinationaux des programmes de rémunération des dirigeants.
- Des solutions efficaces : nous fournissons à nos clients des solutions créatives et intégrées qui répondent aux besoins de l’entreprise et réduisent les risques. Nous les aidons à déterminer les arrangements qui fournissent les avantages les plus appropriés aux employés. Nous agissons également à titre de conseillers auprès de conseils d’administration et de leurs comités de rémunération dans l’exécution de leurs fonctions liées à la rémunération des dirigeants.
- Expérience transactionnelle : notre expérience en matière de différentes structures d'avantages sociaux et de rémunération de chaque côté de la frontière nous permet de cerner les problèmes de rémunération complexes découlant de fusions et d'acquisitions, de placements de valeurs immobilières et autres. Par exemple, nous participons à la négociation des questions touchant les employés et rationalisons les programmes à la suite d’une fusion ou d’une acquisition. Nous modifions également les arrangements de rémunération en prévision de premiers appels publics à l’épargne.