Étudiants, sociétaires se joignant au cabinet et membres du personnel ont affirmé, de façon constante, avoir été impressionnés dès le premier jour par le niveau de soutien, de professionnalisme et d'intégrité qui règnent chez Osler.
Chacun a une chance égale de réussir au sein du cabinet – nous fonctionnons comme une méritocratie. Nous sommes déterminés à nous assurer que notre bassin de talents juridiques est représentatif des collectivités que nous servons.
Nous nous efforçons constamment de trouver de nouvelles façons d’atteindre nos objectifs de diversité – en commanditant par exemple des activités favorisant le réseautage, la formation et le mentorat telles que la conférence Out On Bay Street et la conférence annuelle de l'Association des étudiants noirs en droit au Canada.
Nous nous engageons à offrir aux femmes les moyens d’atteindre leurs objectifs les plus ambitieux comme en fait foi notre appui au programme Business Leadership for Women Lawyerset au Judy Project, et notre engagement à l’égard du projet Justicia du Barreau du Haut-Canada.
Notre objectif consiste à nous assurer d’offrir un milieu de travail qui célèbre la diversité de notre personnel.