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Éditorial : Un petit pas pour les femmes, un pas de géant pour l’humanité – The Northern Miner

23 Sep 2020 3 MIN DE LECTURE
Professionnel(s) mentionné(s)
John M. Valley

Associé, Droit des sociétés, Toronto

Dans un article récent paru dans The Northern Miner, l’auteur Trish Saywell parle de la récente nomination de Jane Fraser comme prochaine directrice générale de Citigroup, la troisième banque en importance des États-Unis, ce qui incitée celle-ci à examiner les statistiques relatives au leadership féminin au Canada et dans le secteur minier, en particulier. Bien qu’elle ait constaté qu’il n’existe pas beaucoup de données sur les directeurs généraux, elle a pu obtenir davantage de statistiques sur la représentation féminine dans les conseils d’administration, en lisant le cinquième rapport annuel d’Osler sur les pratiques de divulgation en matière de diversité relativement aux informations sur les femmes exerçant des rôles de leadership dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX.

Selon l’article, le rapport « note qu’à la date du 31 juillet 2019, seulement 3,5 % des 685 entreprises fournissant des informations sur la diversité ont une femme à la tête de leur direction générale. Ce chiffre est seulement de 1,7 % pour les 54 sociétés faisant partie de l’indice S&P/TSX 60 et divulguant des informations en matière de diversité — un indice boursier de 60 grandes sociétés cotées à la Bourse de Toronto. L’enquête a révélé que les femmes occupaient plus de 18,1 % des sièges des conseils d’administration des 657 sociétés publiant des informations en matière de diversité et dont les titres sont négociés à la cote de la TSX, soit une augmentation de 50 % depuis 2015, date à laquelle le pourcentage était de 12 %. Ce chiffre passe à 30,2 % parmi les 53 membres de l’indice S&P/TSX 60 qui ont fourni des informations en matière de diversité ».

Selon l’article, le rapport d’Osler a également noté que l’année dernière, 50 % des administrateurs de New Gold était des femmes, et d’après une conversation récente entre l’auteur et John Valley, chef du groupe de la gouvernance d’entreprise du cabinet et l’un des coauteurs du rapport, « il semble que le rapport de cette année indiquera que les conseils d’administration d’au moins deux autres sociétés minières compteront 50 % de femmes ».

Cet article indique également que « sur les 41 sociétés qui, selon le rapport, ont indiqué avoir fixé des objectifs pour la représentation des femmes aux postes de direction, six étaient des sociétés minières (Iamgold, Sherritt International, SSR Mining, Denison Mines, Osisko Gold Royalties et Eldorado Gold). Au premier semestre de 2019, seules sept sociétés minières cotées à la TSX ont indiqué qu’au moins 50 % de leurs cadres dirigeants étaient des femmes : Balmoral Resources, INV Metals, Nickel Creek Platinum, UEX Corp, Trilogy Metals, Lucara Diamond et Sulliden Mining Capital »

Pour obtenir de plus amples renseignements, notamment sur les conclusions du rapport 2019 d’Osler intitulé Pratiques de divulgation en matière de diversité, nous vous invitons à lire, dans son intégralité, l’article de Trish Saywell « Editorial: One small step for women, one giant step for mankind » dans The Northern Miner (en anglais).

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John M. Valley

Associé, Droit des sociétés, Toronto