Andrew MacDougall
3 octobre 2016
Vanessa Lu, chroniqueuse économique au Toronto Star, a écrit un article examinant l’état de la mixité au sein des conseils d’administration de sociétés au Canada – et le fait que les résultats des récentes divulgations révèlent qu’il n’y a eu pratiquement aucune amélioration au cours de la dernière année en vue d’augmenter le nombre de femmes au sein des conseils d’administration de sociétés inscrites à la cote de la TSX. En plus de mentionner les commentaires formulés par Maureen Jensen, présidente et chef de la direction de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario, lors d’un discours devant la Chambre de commerce de la région de Toronto, Mme Lu a aussi consulté Andrew MacDougall, un associé au sein du groupe du droit des sociétés d'Osler et coauteur de Pratiques de divulgation en matière de diversité de 2016, un rapport sur la mixité au sein des conseils d’administration au Canada, produit et publié par Osler. Me MacDougall a exprimé l'opinion que les sociétés devraient nommer des femmes au sein des conseils d’administration en fonction de leurs besoins et non en réponse à des quotas imposés par l’extérieur, mais il croit qu’il est important pour les sociétés de se fixer des cibles – ce que bon nombre d'entre elles ne font tout simplement pas.
[traduction] « J’appelle ça une grande déception », poursuit Me MacDougall « Si vous ne fixez pas de cible, si vous n’avez pas d'objectif, comment réussirez-vous à l’atteindre? »
Il note aussi que 46 % des sociétés ont un conseil d'administration composé exclusivement d’hommes. « Il est surprenant de voir, à notre époque, qu'il y a autant d’émetteurs sans une seule femme au sein de leur conseil d’administration. »
Pour de plus amples renseignements à propos de la mixité au sein des sociétés canadiennes, veuillez lire l'article intégral de Vanessa Lu intitulé « Virtually no change in getting women on boards in Canada, stats show » dans l'édition du 28 septembre 2016 du The Toronto Star ou télécharger le rapport d'Osler Pratiques de divulgation en matière de diversité de 2016.