24 février 2016
Osler a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2016), ce qui souligne à quel point notre engagement envers la diversité et l'inclusion nous rend plus forts et contribue à faire du cabinet l'un des plus importants au Canada. Les juriprofessionnels et les membres du personnel administratif d'Osler sont choisis parmi les meilleurs et les plus intelligents, sans égard à leur sexe, race, culture, nationalité, origine ethnique, couleur, croyance, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, situation de famille ou invalidité. Le cabinet offre des chances égales à l'ensemble des juriprofessionnels et des membres du personnel pour ce qui est de la rémunération, des promotions, des transferts et des conditions d'emploi. Le fait que nous ayons été nommés l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada constitue non seulement la preuve de notre engagement envers l'excellence et la diversité, mais dénote également notre volonté de créer et de préserver un lieu de travail exceptionnel.
Le concours des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (une catégorie du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada), qui en est maintenant à sa dixième année, est un concours d'envergure nationale qui reconnaît les employeurs de partout au Canada qui présentent une diversité exceptionnelle dans leur lieu de travail et d'excellents programmes d'inclusivité. Le concours récompense les initiatives fructueuses en matière de diversité dans divers domaines, notamment les programmes à l'intention d'employés de cinq groupes : a) les femmes; b) les membres des minorités visibles; c) les personnes handicapées; d) les peuples autochtones, et e) les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres/transsexuelles (GLBT). Les employeurs sont comparés entre eux, dans leurs domaines d'activités respectifs, pour trouver ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et innovateurs à l'intention de leurs employés.
Osler a été reconnu pour de nombreuses initiatives internes et externes en matière de diversité, comme nos groupes de ressources pour les juriprofessionnels. Ces groupes ont été mis sur pied afin de promouvoir la croissance continue de la diversité au sein du cabinet. Ils comprennent le Réseau fierté Osler, le Réseau d’avocates d’Osler et le Groupe Asie-Pacifique.
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