Le 19 septembre 2017
Les dirigeants des régimes de retraite d’État de l’Ontario « incitent les adhérents à vanter les régimes à prestations définies à leurs amis et voisins », selon un récent article publié sur le site Pensions & Investments. Ils espèrent que les collègues et amis de ces adhérents exhorteront leurs employeurs à ne pas délaisser leurs régimes à prestations déterminées pour des régimes à cotisations déterminées. L’auteur de cet article, Rick Baert, examine les diverses initiatives d’information auprès des adhérents des régimes d’État vantant « la valeur d’un régime à prestations définies comme structure optimale pour une retraite à long terme ». Ces initiatives, ciblant surtout les régimes de base, sont notamment le programme des Ambassadeurs des régimes à prestations déterminées du Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), le programme People for Pensions du OPTrust et le programme Devenez champion des régimes de retraite du Régime de retraite des CAAT.
Me Jana Steele, associée au groupe Régimes de retraite et avantages sociaux, a déclaré à Pensions & Investments que les initiatives d’information des régimes pourraient porter leurs fruits à long terme. Or, « informer les gens sur des notions comme la mise en commun des risques prend du temps ». Elle ajoute également que les structures à risque partagé – comme les régimes à prestation cible, dont les prestations sont similaires aux prestations déterminées – peuvent réduire les prestations des retraités si le régime devient sous-capitalisé; cependant, elles peuvent être une solution de compromis pour certains régimes.
« L’objectif (au Canada) est d’assurer le bien-être de chacun, a déclaré Me Steele. C’est peut-être un réflexe typiquement canadien. Personne ne devrait perdre ses prestations de retraite. »
Si vous êtes abonné à Pensions & Investments en ligne, vous pouvez lire l’article intégral Participants urged to tout the benefits of DB plans de Rick Baert.