28 mars 2017
Osler est fier d’avoir été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada sur le plan de la diversité en 2017 pour une deuxième année consécutive. Ce titre prestigieux souligne à quel point notre engagement envers la diversité et l'inclusion nous rend plus forts encore et contribue à notre positionnement de cabinet d’avocats de premier plan au Canada. Il reflète également notre désir soutenu de créer et de maintenir un milieu de travail diversifié et exceptionnel. Nous respectons le fait que chaque personne est unique, et reconnaissons, accueillons et célébrons ces différences. Les juriprofessionnels et membres du personnel administratif du cabinet sont sélectionnés parmi les meilleurs et les plus brillants, sans égard au genre, à la race, à la culture, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la couleur, aux croyances, à l’identité sexuelle, à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à la situation familiale et au handicap. Le cabinet offre des chances égales à tous les juriprofessionnels et membres de son personnel sur le plan de la rémunération de la promotion, des mutations et des conditions d’emploi.
Selon le site Web Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, le concours (une catégorie du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada) reconnaît, depuis maintenant dix ans, des employeurs du Canada, chefs de file en matière de création d’environnements de travail inclusifs au sein desquels des programmes d’inclusion et de diversité exceptionnels ont été mis en place. Les personnes provenant de tous horizons y sont reconnues pour ce qu’elles sont.
Osler a été reconnu pour de nombreuses initiatives internes et externes en matière de diversité, notamment la formation de groupes-ressources de juriprofessionnels visant à promouvoir la croissance continue de la diversité au sein du cabinet. Ils comprennent le Réseau fierté Osler, le Réseau d’avocates d’Osler et le Groupe d’affinités Asie-Pacifique.
Le concours des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada récompense les initiatives fructueuses en matière de diversité dans divers domaines, notamment les programmes à l'intention d'employés de cinq groupes : a) les femmes; b) les membres des minorités visibles; c) les personnes handicapées; d) les peuples autochtones, et e) les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres/transsexuelles (LGBTQ). Les employeurs sont comparés entre eux, dans leurs domaines d'activités respectifs, pour trouver ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et innovateurs à l'intention de leurs employés.
Pour démontrer davantage notre engagement à l’égard de la diversité, nous avons publié notre premier rapport La diversité chez Osler : bilan de l’année 2016. Ce rapport souligne les initiatives en matière de diversité — au sein du cabinet, de la communauté et du milieu juridique — qui sont soutenues par Osler.
Pour en savoir plus au sujet du concours et de la reconnaissance obtenue par Osler, veuillez cliquer sur le lien Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.