Osler publie son troisième rapport annuel sur la diversité

Le 1er mars 2019

Osler s’est engagé à l’égard de la diversité et de l’inclusion dans ses politiques et dans la pratique. Cela comprend favoriser une culture d’égalité des chances à l’échelle du cabinet, et parrainer de nombreuses initiatives et de nombreux programmes pour donner des moyens d’agir aux divers membres des collectivités où nous vivons et travaillons. Ces efforts nous rappellent ce que nous pouvons accomplir ensemble – et jusqu’où nous pouvons encore aller.

Conformément à ces initiatives, nous avons publié notre troisième rapport annuel sur la diversité, qui fournit des détails sur l’étendue de notre engagement à l’échelle du cabinet pour faire de la diversité une priorité.

Voici plusieurs développements notables de l’année précédente :

  • Consacrer beaucoup de temps et de ressources financières pour aider Pro Bono Ontario à remplir son mandat – assurer l’accès à la justice aux nombreux Ontariens qui n’ont pas les moyens de se payer des services juridiques.
  • Encourager la prochaine génération de chefs de file de la diversité parmi des étudiants de deuxième année en droit au moyen d’un nouveau programme de bourses pour la diversité.
  • Aider de nouveaux arrivants au Canada à bien s’intégrer grâce à un mentorat sous les auspices du Toronto Region Immigrant Employment Council.

Notre travail ne sera jamais terminé tant que l’égalité et l’inclusion ne deviendront pas une réalité et non simplement un objectif.

Vous trouverez notre rapport ici.