Deux bourses de 2 500 $
Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. s’est engagé à l’égard de la diversité et de l’inclusion dans ses politiques et dans la pratique. Nous respectons l’unicité de chaque personne, et reconnaissons, accueillons et célébrons ces différences. Nous veillons à ce que chacun de nous puisse « contribuer de tout son être » au travail et atteindre son plein potentiel. Et nous nous efforçons d’offrir un milieu professionnel inclusif, solidaire et collaborateur, qui cultive un regroupement de talents exceptionnels.
En choisissant la différence, non seulement nous offrons un meilleur milieu de travail à notre personnel, mais nous présentons aussi de meilleures solutions à nos clients. Les solutions qui proviennent d’équipes et de perspectives diversifiées se sont révélées être les plus créatives et les plus innovatrices.
Osler reconnaît qu’il doit mettre en œuvre un éventail d’initiatives internes et externes pour soutenir activement la diversité. C’est pourquoi nous avons créé le programme de bourses pour la diversité. Un maximum de deux bourses de 2 500 $ seront ainsi remises chaque année à des étudiants en droit qui, tout comme nous, cherchent à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous avons mis sur pied ce programme de bourses, car nous nous faisons un devoir de souligner les efforts d’étudiants en droit qui se consacrent à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de leur faculté, de leur collectivité ou de la profession juridique.
Pour en savoir plus sur les lauréats de 2020 de notre programme de bourses pour la diversité d'Osler, voir ici.
Conditions d’admissibilité
Nous incitons tous les étudiants en droit qui en sont à leur premier ou deuxième année* et qui répondent aux critères suivants à soumettre leur candidature :
- le candidat doit être un étudiant en droit de première ou de deuxième année d’une faculté de droit canadienne ;
- le candidat ne doit pas être un membre de la famille immédiate d’un employé d’Osler ou de Services Carthos.
Veuillez noter que les candidats n’ont pas à faire partie d’un groupe qui veut faire valoir ses droits à l’équité. Tous les étudiants qui promeuvent la diversité et l’inclusion peuvent soumettre leur candidature.
*Cela comprend toute personne de 1er, 2e ou 3e année du programme conjoint JD/MBA de 4 ans.
Critères de sélection
Osler souhaite souligner l’apport de deux étudiants qui font preuve :
- d’aptitudes marquées en matière de leadership ;
- d’un engagement concret à titre de chef de file en matière de diversité, que ce soit au sein de leur faculté de droit, de la profession juridique ou de la collectivité.
Nous voulons nous inspirer de vos histoires et de votre expérience à la tête de mouvements vers une plus grande diversité, que ce soit dans le domaine juridique ou non. Par conséquent, ne mettez pas l’accent sur des initiatives prises dans votre faculté de droit si vous avez des histoires encore plus marquantes à nous raconter sur vos réalisations en matière de diversité et d’inclusion au sein du quartier où vous avez grandi, d’un ancien environnement de travail, d’un organisme caritatif où vous avez été bénévole, etc.
Date limite pour soumettre une candidature
Nous n’acceptons plus de candidatures. Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature.
Remise de la bourse
Les lauréates ou lauréats de la bourse de la diversité d’Osler seront directement informés au plus tard le vendredi 8 mars 2024.