Par John M. Valley, Jessie Armour et Shae-Lynne Shaheen
Femmes siégeant à des conseils d’administration en 2024
Pour l’ensemble de l’année ayant pris fin le 31 décembre 2024, 656 sociétés ont divulgué le nombre de femmes siégeant à leur conseil d’administration. Parmi ces sociétés, nous avons compté un total de 5 183 sièges aux conseils d’administration, dont 1 536 étaient occupés par des femmes. D’après ces résultats, les femmes occupaient 29,6 % du total des sièges aux conseils d’administration parmi les sociétés qui ont fait des divulgations. Ainsi, la lente, mais constante augmentation observée les années précédentes se poursuit. Ces résultats reflètent une augmentation de 1,4 point de pourcentage par rapport à l’ensemble de 2023.
Pour les sociétés correspondantes de l’indice S&P/TSX 60, il y avait un total de 677 sièges aux conseils d’administration, dont 269 occupés par des femmes pour l’ensemble de 2024, soit environ 39,7 % du total des sièges aux conseils d’administration parmi les 59 sociétés membres de l’indice S&P/TSX 60 qui ont fait des divulgations. Ce chiffre demeure inchangé par rapport aux 39,7 % du total des sièges aux conseils d’administration parmi les 56 sociétés membres de l’indice S&P/TSX 60 qui ont fait des divulgations à la première moitié de 2024, et il représente un gain d’environ 1,4 point de pourcentage par rapport à l’ensemble de 2023. Nos résultats pour l’ensemble de l’année indiquent également que les femmes occupaient 37,4 % de tous les sièges aux conseils d’administration des sociétés de l’indice composé S&P/TSX qui ont fait des divulgations. Ce pourcentage est inférieur d’environ 0,7 point de pourcentage à nos résultats du milieu de l’année, mais c’est la deuxième fois que le nombre de femmes au sein des conseils d’administration de ce groupe de sociétés dépasse le seuil du tiers à la fin de l’année.
FIGURE 1
Proportion des sièges aux conseils d’administration occupés par des femmes en 2024
Total des sociétés ayant fait des divulgation : 656
Si l’on ramène les résultats à l’échelle d’une société, les données déclarées par les 656 sociétés ayant divulgué le nombre de femmes siégeant à leur conseil d’administration indiquent que des femmes occupaient, en moyenne, 2,34 sièges, et les données déclarées par les 648 sociétés ayant divulgué le pourcentage de femmes siégeant à leur conseil d’administration indiquent que des femmes occupaient, en moyenne, 29,6 % des sièges. Ces résultats traduisent une augmentation régulière, mais significative, d’une année sur l’autre par rapport aux chiffres constatés pour l’ensemble de l’année 2023, soit 2,22 et 26,8 %, respectivement.
Parmi les 656 sociétés ayant divulgué le nombre de femmes siégeant à leur conseil d’administration, 70 (10,7 %) ont déclaré n’en compter aucune; ce pourcentage représente une petite amélioration par rapport aux 11,6 % constatés pour l’ensemble de 2023. Au total, 139 sociétés (21,2 %) comptaient une femme au sein de leur conseil d’administration (en baisse par rapport aux 23,3 % constatés en 2023) et 447 sociétés (68,1 %) ont déclaré que plus d’une femme siégeait à leur conseil d’administration (une autre année de hausse notable par rapport aux 65,1 % constatés en 2023). Parmi les sociétés ayant fait des divulgations, 214 (environ le tiers) ont divulgué que des femmes occupaient 35 % ou plus des sièges de leur conseil d’administration. Il s’agit d’une forte augmentation par rapport aux 182 sociétés (27,5 %) qui ont fait pareille divulgation pour l’ensemble de 2023.
FIGURE 2
Proportion de femmes siègeant aux conseils d’administration en 2024
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 656
Femmes à la haute direction en 2024
Pour l’ensemble de l’année 2024, 565 sociétés ont divulgué le nombre de femmes qui y occupaient des postes à la haute direction et 576 sociétés ont divulgué le pourcentage de postes à la haute direction occupés par des femmes. Les sociétés qui ont divulgué le nombre de femmes qui y occupaient des postes à la haute direction ont établi ce nombre à 2,04 en moyenne, pour un total de 1 153 postes à la haute direction occupés par des femmes (contre 1,99 en moyenne et 1 199 au total pour l’ensemble de l’année 2023). Parmi celles qui ont divulgué le pourcentage de postes à la haute direction occupés par des femmes, 21,2 % de ces postes, en moyenne, étaient occupés par des femmes, ce qui reflète une modeste augmentation par rapport aux 20,9 % déclarés pour l’ensemble de 2023.
La mixité à la haute direction a continué de s’améliorer légèrement en 2024. Parmi les 565 sociétés qui ont divulgué le nombre de femmes qui y occupaient des postes à la haute direction pour l’ensemble de 2024, 26,9 % d’entre elles ont déclaré qu’aucune femme n’occupait de tels postes, ce qui reflète une baisse par rapport aux 28,8 % pour l’ensemble de 2023. De plus, 154 sociétés (27,3 %) ont déclaré avoir une femme en poste à la haute direction (ce qui reflète une baisse marginale par rapport à 27,2 % en 2023). Toutefois, le nombre de sociétés déclarant avoir plus d’une femme en poste à la haute direction a légèrement augmenté, passant de 44,1 % à la fin de 2023 à 45,9 %. Les progrès observés ont été soutenus par une augmentation du pourcentage de sociétés ayant déclaré avoir entre 25 % et 34 % de femmes à la haute direction pour l’ensemble de 2024 (29,2 % contre 24,5 % des sociétés ayant fait une déclaration en 2023), tandis que le nombre de sociétés déclarant avoir plus de 35 % de femmes à des postes de haute direction pour l’ensemble de 2024 a diminué (17,7 % contre 19,4 % des sociétés ayant fait une déclaration en 2023).
Comme les années précédentes, une proportion considérable de sociétés ont déclaré qu’elles tenaient compte du sexe des candidats lorsqu’elles procédaient à des nominations à des postes à la haute direction : sur les 633 sociétés ayant fait une déclaration pour l’ensemble de 2024, 545 (86,1 %) disent en tenir compte.
FIGURE 3
Proportion de femmes à la haute direction en 2024*
Total des sociétés ayant fait des divulgations : 565
*Il est possible que la somme des pourcentages ne soit pas égale à 100, car les chiffres sont arrondis.
Répartition par secteur d’activité pour l’ensemble de 2024
Comme l’indiquent les figures 4 et 5, les secteurs où le nombre et le pourcentage d’administratrices sont les plus élevés en 2024 sont le secteur des services publics et des pipelines ainsi que celui des communications et des médias. Le secteur des services publics et des pipelines a déclaré le plus grand nombre moyen de femmes à la haute direction, et le secteur des communications et des médias a déclaré le plus haut pourcentage moyen de femmes à la haute direction. Le secteur des services publics et des pipelines est en tête pour ce qui est du nombre de femmes à la haute direction. Le secteur des communications et des médias et celui des services financiers affichent également d’excellents résultats. Le secteur des communications et des médias est en tête pour ce qui est du pourcentage de femmes à la haute direction. Le secteur des services publics et des pipelines et celui de l’immobilier affichent des résultats tout aussi solides pour le pourcentage déclaré de femmes à la haute direction.
FIGURE 4
Répartition, par secteur d’activité, du nombre et du pourcentage d’administratrices en 2024
Total des sociétés qui ont fait des divulgations : 656 (nbre) / 648 (%)
FIGURE 5
Répartition, par secteur d’activité, du nombre et du pourcentage de femmes à la haute direction en 2024
Total companies that disclosed: 565 (nbre) / 576 (%)
Politiques sur la diversité et cibles pour l’ensemble de 2024
Comme l’indique la figure 6, en 2024, le pourcentage de sociétés déclarant avoir adopté une politique sur la diversité au conseil a légèrement augmenté (passant de 70,1 % à 71,8 %). Parmi ces sociétés, 88,6 % ont indiqué que leur politique portait également sur la recherche et la sélection de candidates aux postes d’administrateur.
FIGURE 6
Taux d’adoption d’une politique sur la diversité au conseil d’administration en 2024
Total des sociétés qui ont fait des divulgations : 671
En ce qui concerne les cibles, le nombre de sociétés adoptant des cibles à l’égard du nombre de femmes à leur conseil d’administration a légèrement diminué pour l’ensemble de l’année 2024 : sur les 661 sociétés ayant fourni des informations sur leur cible de diversité au conseil en 2024, 43 % ont indiqué qu’elles avaient une telle cible. Cela représente une diminution de 0,5 point de pourcentage par rapport à 2023, où 43,5 % des sociétés ayant fourni des informations sur leur cible de diversité au conseil avaient indiqué avoir une telle cible. Le pourcentage de sociétés indiquant qu’elles ont des cibles en ce qui concerne les femmes occupant des postes à la haute direction a également diminué : parmi les 577 sociétés qui ont fait des divulgations pour l’ensemble de 2024, 63 (10,9 %) ont indiqué qu’elles avaient une telle cible. Le chiffre correspondant en 2023 était de 11,2 %. Les figures 7.1 et 7.2 illustrent ces résultats.
FIGURE 7.1
Taux d’adoption d’une cible – administratrices en 2023
Total des sociétés qui ont fait des divulgations : 661
FIGURE 7.2
Taux d’adoption d’une cible – femmes à la haute direction en 2024
Total des sociétés qui ont fait des divulgations : 577
La diversité non liée au sexe : déclaration des sociétés régies par la LCSA pour l’ensemble de 2024
Aux termes de l’obligation de la LCSA, les sociétés régies par la LCSA ont déjà communiqué des informations sur la diversité pour cinq années. Cette obligation a étendu la communication d’informations sur la représentation des femmes aux émetteurs émergents et exige une divulgation comparable en ce qui concerne la représentation des membres des minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées.
En ce qui concerne les femmes, les résultats publiés pour les 334 sociétés régies par la LCSA ayant communiqué des informations étaient généralement conformes, mais inférieurs, aux résultats publiés pour l’ensemble des émetteurs inscrits à la TSX. Cela n’est pas surprenant puisque, comme nous l’avons déjà mentionné les années précédentes, une proportion importante des sociétés régies par la LCSA ayant communiqué des informations sont inscrites à la TSX; la différence est donc due aux petits émetteurs.
En ce qui concerne les 334 sociétés régies par la LCSA ayant fait des divulgations concernant le nombre de femmes siégeant à leur conseil d’administration, des femmes occupaient environ 26 % des sièges (une augmentation par rapport à 24,8 % en 2023), pour une moyenne de 1,84 femme par conseil d’administration (une augmentation par rapport à 1,74 en 2023). En ce qui concerne les 334 sociétés ayant fait des divulgations concernant le pourcentage de femmes siégeant à leur conseil d’administration, le pourcentage moyen était de 22,8 % (en hausse de 1,1 point de pourcentage par rapport à 2023). S’agissant des femmes à la haute direction, le nombre moyen était de 1,64 (304 sociétés), soit une légère augmentation par rapport à 1,61 en 2023, et le pourcentage moyen était de 18,5 % (303 sociétés), ce qui représente également une diminution marginale (0,1 point de pourcentage).
En ce qui concerne les autres groupes désignés, les résultats pour l’ensemble de 2024 ont montré des progrès lents par rapport à l’année précédente pour ce qui est de la représentation des membres des minorités visibles et des Autochtones au sein des conseils d’administration, mais aucun progrès pour ce qui est de la représentation des personnes handicapées ou de tout autre groupe désigné au sein des équipes de haute direction. Parmi toutes les sociétés régies par la LCSA, environ 11 % des postes au sein des conseils d’administration étaient occupés par des membres des minorités visibles, des Autochtones ou des personnes handicapées. Ces groupes étaient encore largement sous-représentés dans les conseils d’administration canadiens par rapport à la proportion qu’ils représentent dans la population canadienne.
| Nombre d’administrateurs | Nombre de membres de la haute direction | |||||
| Groupe désigné | 2024 | 2023 | Augmentation en % | 2024 | 2023 | Augmentation en % |
| Membres des minorités visibles | 230 | 216 | 6,5 % | 238 | 239 | (0,4 %) |
| Autochtones | 18 | 17 | 5,9 % | 6 | 7 | (14,3 %) |
| Personnes handicapées | 14 | 14 | 0 % | 20 | 22 | (9,1 %) |
Dans l’ensemble, les résultats pour l’ensemble de 2024 reflètent une autre année de lente progression pour les femmes au sein des conseils d’administration et un ralentissement dans l’adoption de politiques sur la diversité et de cibles concernant la représentation des femmes au conseil d’administration. Si la mixité à la haute direction a légèrement progressé au cours de 2024, cette progression s’est accompagnée d’une diminution du nombre de sociétés déclarant avoir des cibles à l’égard de la représentation des femmes à la haute direction. En ce qui concerne la représentation des minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées, les résultats pour l’ensemble de la cinquième année de divulgation soulignent qu’il reste encore du chemin à parcourir.
