Auteurs(trice)
Avocat-conseil senior, Toronto
Associé, Droit des sociétés, Toronto
Le groupe de gouvernance d’entreprise d’Osler a présenté son premier rapport sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction dans son rapport sur les pratiques en matière de diversité de 2015. Il continue de présenter un rapport chaque année en examinant les documents d’information publics déposés par toutes les sociétés inscrites à la cote de la TSX. À partir de 2020, sont inclus les nouvelles obligations d’information prévues par la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA).
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2024
Nous sommes heureux de vous présenter cette dixième édition du Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité d’Osler. Ce n’est pas sans fierté que nous constatons que notre rapport est devenu la principale publication sur les pratiques de diversité des sociétés ouvertes canadiennes. Il couvre tous les émetteurs cotés en bourse assujettis à des obligations de déclaration sur la représentation des femmes en vertu des lois canadiennes sur les valeurs mobilières ainsi que toutes les sociétés assujetties à des exigences de déclaration sur la représentation des femmes, des minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA).
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2023
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2022
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2021
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2020
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2019
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2018
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2017
Pratiques de divulgation en matière de diversité 2016
