Accroître ses effectifs en toute confiance : stratégies en matière d’emploi pour les sociétés émergentes et à forte croissance

Steven Dickie, associé, et Irmak Aydemir, sociétaire, tous les deux membres du groupe Droit du travail et de l’emploi d’Osler, ont passé en revue les principaux aspects à prendre en compte en matière d’emploi, de l’embauche au licenciement, en passant par toutes les étapes entre les deux. Ils ont donné des indications pratiques sur la manière de constituer et de gérer des effectifs conformes à la loi, d’ampleur modulable et aptes à attirer des investisseurs à mesure que votre société continue de croître.

Voici les thèmes qui y ont été abordés :

• un rappel sur la classification en bonne et due forme des employés par rapport aux entrepreneurs indépendants, le recrutement de stagiaires, l’utilisation de contrats de travail bien rédigés (y compris pour les promotions), le respect des obligations fondamentales des lois sur les normes d’emploi et les droits de la personne, et la gestion des cessations d’emploi
• l’introduction et l’harmonisation des politiques en milieu de travail touchant des aspects importants des emplois (p. ex., les congés, le télétravail et les suppléments de congé parental)
• l’élaboration et la gestion de plans d’intéressement et de régimes fondés sur des titres de capitaux propres liés à des étapes clés (y compris pour le recrutement de cadres clés et les promotions)
• la gestion du rendement pendant la relation de travail
• la gestion des congés

Vous acquerrez des connaissances pratiques et exploitables qui vous permettront de renforcer votre stratégie en matière d’emploi, de réduire les risques juridiques auxquels vous êtes exposé et de passer en toute confiance à votre prochain stade de croissance.