Avocats

Les avocats chez Osler ne font pas qu’exercer le droit. Ils innovent, font preuve de créativité et travaillent fort pour fournir à nos clients les meilleurs conseils et services juridiques qui soient. Notre travail nous passionne, et nous ne voudrions pas qu’il en soit autrement.

En vous joignant à Osler, vous ferez partie d’une équipe engagée qui valorise le développement professionnel et la contribution de ses membres. Nous croyons qu’il faut travailler ensemble pour concevoir des solutions efficaces visant à contribuer à la réussite de nos clients. Nous comptons parmi nos clients les plus grandes entreprises du pays, ainsi que des sociétés internationales et américaines ayant des intérêts au Canada.

Notre expérience, notre expertise et notre créativité nous différencient de nos concurrents.  Nous sommes à la recherche de personnes brillantes, passionnées et dotées d’un esprit d’entrepreneurial qui contribueront à accroître nos forces. Si vous souhaitez effectuer un travail stimulant et novateur tout en acquérant des compétences aux côtés de quelques-uns des meilleurs talents juridiques du pays, nous avons une place pour vous.

Vous souhaiteriez en savoir plus au sujet des domaines de pratique dans lesquels nous excellons? Consultez nos domaines de pratique.

Qui seront vos éventuels collègues? Faites la rencontre de notre équipe.

Toronto

Teri MacDonald
Directeur, Programmes d'étudiants et recrutement juridique  

Montréal

Myriam Lapierre
Directrice, ressources professionnelles  

Calgary

Alison Bennett
Directrice senior, Gestion des talents  

Ottawa

Sarah Ryan
Directrice senior, gestion des talents et operations  

Vancouver

Parm Ahuja-Robertson
Directrice senior, gestion des talents et operations  

New York

Therese Cesaro
Directrice, bureau de New York  

Osler est un employeur équitable et nous invitons et encourageons les personnes handicapées à postuler. L’hébergement est offert sur demande aux candidats qui prennent part à toute étape du processus de sélection.

Chez Osler, toutes les activités de recrutement sont centralisées par l’entremise des personnes-ressources chargées du recrutement dans nos différents bureaux. Nous n’acceptons pas les candidatures spontanées. Veuillez soumettre les profils anonymes des candidats à la bonne personne-ressource. Aucun profil envoyé directement à nos associés ne sera pris en considération. À noter qu’aucune compensation ne sera offerte aux agences qui soumettent à Osler des candidatures ou des documents de candidature non sollicités.