La pandémie a transformé l’environnement de travail de tous les secteurs, accélérant la tendance au travail à distance appuyé par la technologie et introduisant de nouveaux éléments à considérer comme les pénuries de personnel et les questions relatives aux obligations vaccinales et aux tests réguliers. Dans un climat d’incertitude et d’évolution rapide, les employeurs cherchent à établir de nouvelles normes de travail tout en attirant et en retenant les meilleurs talents.
Les avocats d’Osler collaborent avec de nombreuses entreprises technologiques − qu’il s’agisse de géants établis ou de sociétés en démarrage émergentes − à l’égard de tous les aspects de leurs besoins liés à l’emploi et au travail. Le cabinet a une expérience considérable en matière de prestation de conseils aux entreprises canadiennes et multinationales à l’égard des contrats d’emploi clés et de la rémunération des cadres, des questions transfrontalières, de la santé et la sécurité au travail, des pensions et des avantages sociaux, de l’intégration et la restructuration post-acquisition, des enquêtes sur le lieu de travail, du règlement des différends entre employés et d’autres questions sensibles liées au travail.
La technologie est un secteur en rapide évolution et ultra-compétitif où il est primordial de garder une longueur d’avance et de disposer des talents nécessaires pour y parvenir. Forte d’une vaste expérience et d’une compréhension approfondie des pratiques du marché, l’équipe Droit du travail et de l’emploi d’Osler offre des conseils juridiques créatifs et pratiques pour aider votre entreprise à optimiser son effectif d’employés.