Engagement à l’égard de la diversité et de la collectivité

La diversité chez Osler

Nous employons les meilleurs et les plus brillants talents, quels que soient leur sexe, race, culture, nationalité, origine ethnique, couleur, croyance, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, état familial ou leur handicap. Nous offrons l’égalité des chances à tous les professionnels du droit et au personnel en matière de rémunération, promotion, mutations et de conditions d’emploi.

Nous veillons constamment à trouver des moyens de soutenir nos équipes diversifiées d’avocats. Notre comité de la diversité a mis sur pied des initiatives dans l’ensemble du cabinet, dont des groupes-ressources de professionnels du droit comme le Réseau de la fierté d’Osler, le Réseau d’affinité Asie-Pacifique d’Osler, le Réseau des avocates d’Osler, le Réseau de l’Asie du Sud d’Osler et le Réseau des avocats noirs d’Osler.

Le leadership féminin d’Osler a contribué de manière fondamentale à façonner notre cabinet tel qu’il est aujourd’hui.

Douglas Rienzo, associé à la retraite et ancien président du comité de la diversité, nous fait part de ses réflexions concernant l’inclusion dans le milieu de travail (vidéo disponible en anglais seulement) :

Transcription

Soutenir les étudiants sur les campus

Nous sommes engagés à soutenir les facultés de droit canadiennes afin de faire en sorte que notre pays continue de former des spécialistes du droit de calibre international. Nos avocats croient en l’importance d’appuyer les étudiants, en tant que leaders d’opinion, tant dans les salles de classe qu’en dehors de celles-ci. Vous remarquerez que nos avocats offrent fréquemment des présentations à titre de conférenciers et d’orateurs invités afin de transmettre leurs connaissances pratiques, comme avec la série Osler Biz Basics.

Engagement envers la collectivité

Nous nous engageons auprès des collectivités où nous vivons et travaillons, en versant des contributions substantielles aux organisations locales partout au Canada et à New York. Nos avocats, nos étudiants et notre personnel effectuent également du bénévolat dans le cadre de diverses initiatives envers les collectivités. GenNext est notre groupe dévoué de bénévoles d’Osler, dans la vingtaine et trentaine, qui aident à recueillir des fonds et à faire connaître Centraide par le biais de programmes, d’événements et d’activités pour les jeunes. Le comité GenNext soutient le comité Centraide d’Osler et nos autres campagnes à l’échelle de l’entreprise.

Osler reconnaît et soutient également l’engagement professionnel de nos avocats et étudiants qui offrent une assistance juridique bénévole aux personnes dans le besoin. Nous consacrons de nombreuses heures de travail à des initiatives bénévoles pour contribuer à combler le fossé à l’accès aux prestations de services juridiques. Cet engagement se manifeste aussi par le fait que nos sociétaires obtiennent des heures-crédits facturables pour tous les travaux accomplis dans le cadre de mandats bénévoles.

Community commitment