Les étudiants choisissent Osler non seulement en raison de notre notoriété dans le domaine du droit des affaires, du litige, de la fiscalité et de la qualité de nos programmes étudiants, mais aussi en raison de notre cadre de travail qui privilégie l’entraide et la collégialité. Pour nos étudiants tout autant que pour nos associés, nous préconisons un esprit de collaboration dans tous nos bureaux, au Canada et à New York. Notre culture de l’inclusivité et du respect mutuel renforce notre excellence professionnelle en raison de la diversité des horizons, des styles et des personnalités de nos gens. Nous nous employons à promouvoir la diversité, dont l’avancement des femmes, dans le cadre d’initiatives menées au sein du cabinet et dans la collectivité.
« Notre priorité absolue est de continuer à créer un milieu de travail qui repose sur une culture de respect et d’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, non seulement dans la composition de notre personnel, mais aussi dans notre façon de travailler. Pour fournir des conseils et des services de la plus haute qualité à nos clients, nous devons attirer des étudiants, des avocats et du personnel talentueux ayant des points de vue, des expériences, des caractéristiques et des antécédents divers. Nous devons également nous assurer que nous cultivons ces talents pour une réussite à long terme ».
Shuli Rodal, présidente du comité de la diversité
« La présence constante d’Osler a non seulement contribué à démystifier le cheminement de carrière en droit des sociétés, mais a également donné confiance aux étudiants et étudiantes lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers en personnifiant et en célébrant la diversité de l’un des principaux employeurs juridiques du Canada ».
Douglas Judson, membre du conseil d’administration de Out On Bay Street