Aperçu
Si vous embauchez des employés au Canada, il est presque assuré que votre organisme devra procéder à une enquête en milieu de travail, possiblement afin de déceler les inconduites des employés, le harcèlement en milieu de travail de même que les atteintes à la sécurité des données ou à la vie privée.
Dans de nombreuses organisations, les dirigeants chargeront leur avocat interne ou leur service des ressources humaines de diriger une enquête efficace, conforme à la loi et adéquatement défensive. La sensibilisation et la préparation représentent vos meilleurs atouts pour vous protéger contre les paiements coûteux, les responsabilités plus grandes et les risques opérationnels.
Joignez-vous à nous lors d’un webinaire d’une heure au cours duquel les équipes du Droit du travail et de l’emploi et du Respect de la vie privée et gestion de l’information d’Osler vous entretiendront sur les sujets suivants :
- les meilleures pratiques et les exigences prévues par la loi qui peuvent s’appliquer;
- la manière de maintenir les droits lors d’une enquête;
- les questions liées à la vie privée;
- des études de cas, afin d’illustrer des exemples d’enquêtes qui tournent mal;
- des techniques de gestion des risques afin de limiter les dommages-intérêts et les autres responsabilités.