Osler sur demande – programmes de FPC à l’intention des équipes internes

Nous offrons un large éventail de programmes de FPC pour aider les équipes juridiques internes de grande taille à satisfaire aux exigences de perfectionnement professionnel, y compris les crédits sur le professionnalisme et le contenu sur le droit de fond. Nos programmes flexibles de FPC offerts dans le cadre d’Osler sur demande peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins et intérêts propres à votre équipe, et seront présentés à votre convenance.

Osler offre, chaque année, une série de programmes de FPC et de formation juridique permanente permettant aux conseillers juridiques internes de satisfaire aux exigences d’accumulation de crédits sur le professionnalisme : Nos programmes destinés aux services juridiques se divisent en quatre domaines principaux :

  • Gestion des risques et intervention en cas de crise
  • Éthique et responsabilité professionnelle
  • Gestion de la pratique
  • Leadership d’entreprise

Nous offrons aussi des programmes sur des tendances et des sujets actuels d’importance dans le domaine du droit des affaires au Canada. Veuillez vous reporter à la section sur le droit de fond.

Si au moins trois petites équipes sont intéressées par un programme en particulier, nous pouvons présenter ce programme aux parties intéressées à nos bureaux.

Pour discuter de l’organisation d’un programme pour votre équipe, veuillez communiquer avec l’associé d’Osler avec lequel vous travaillez ou avec Lori Gauld, Directrice principale, Initiatives en matière de formation (professionaldevelopment@osler.com).

Gestion des risques et intervention en cas de crise

Gestion des risques et intervention en cas de crise

1 heure-crédit sur le professionnalisme

De plus en plus, les entreprises font face à une kyrielle de problèmes exposant leurs dirigeants et administrateurs ainsi qu’elles-mêmes à des risques en matière de poursuites, de violations de la loi, de réputation, etc. Il incombe souvent au conseiller juridique de bien recenser, gérer et atténuer ces risques avant qu’ils ne dégénèrent en une crise. Ces obligations juridiques et éthiques constituent un défi constant, mais les avocats à l’interne n’ont pas à se sentir seuls pour les relever. Cette séance permettra d’analyser les principales préoccupations des avocats à l’interne en matière de réglementation, recensées grâce à de récentes recherches sectorielles, et la façon dont de vastes programmes de conformité peuvent être élaborés pour dissiper ces préoccupations de manière proactive.

Enquêtes antitrust multiterritoriales : ce que le conseiller juridique devrait savoir

0,75 heure-crédit sur le professionnalisme, 0,25 heure-crédit sur le contenu de droit de fond = 1 heure-crédit de FPC au total​

La conformité aux lois sur la concurrence d’aujourd’hui est devenue un élément crucial pour les entreprises. Cette présentation explore les questions tactiques et éthiques qui sont souvent soulevées dans les enquêtes antitrust, ainsi que les meilleures pratiques pour gérer les situations critiques et le risque en matière d’antitrust. Notre groupe d’experts explore les principales composantes d’une stratégie d’intervention mondiale, les perspectives éthiques concernant les enquêtes internes en entreprise, la production de documents et les questions de secret professionnel dans un contexte multiterritorial, ainsi que les meilleures pratiques pour atténuer le risque en matière d’antitrust.

Harcèlement au travail: Prévention des incidents en milieu de travail et interventions

1 heure-crédit sur le professionnalisme en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI)

Le harcèlement en milieu de travail constitue un enjeu majeur dans tous les lieux de travail qui doit être pris très au sérieux. Les employeurs sont tenus d’offrir un lieu de travail sécuritaire et ont des responsabilités particulières en vertu des lois applicables telles que le développement et la mise en œuvre de politiques, les formations et les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail. En plus des effets négatifs sur le bien-être des employés, les coûts potentiels et les risques associés au harcèlement en milieu de travail comprennent les dommages pécuniaires, les risques d’atteinte à la réputation, le faible moral des employés, les frais juridiques et plus encore.

Il est essentiel que les employeurs comprennent leurs obligations pour pouvoir atténuer ces risques et se prémunir contre des conséquences inattendues.

 

Éthique et responsabilité professionnelle

Dilemmes moraux pour conseillers juridiques à l’interne

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Ce séminaire comprend une discussion interactive, fondée sur un scénario, portant sur des questions éthiques qui peuvent se présenter aux avocats à l’interne. Les scénarios peuvent être adaptés pour convenir à votre secteur d’activité et aux défis particuliers qui se posent au client. Parmi les sujets abordés, on compte les conflits, le profil du client, la confidentialité et l’obligation de faire rapport. Il serait bien qu’un représentant de votre équipe participe au groupe afin de personnaliser la formation.

La déontologie dans les négociations de règlement

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Les avocats à l’interne se voient souvent demander de négocier un règlement à la suite d’une plainte ou d’une réclamation, avant que des frais ne soient engagés. C’est une bonne pratique d’établir une réputation de crédibilité dans les négociations; en tant qu’avocats, nous sommes tenus de respecter des normes de déontologie élevées, particulièrement lorsqu’il s’agit de négocier avec des non-avocats. Cette séance met en lumière des conseils et des pièges à éviter dans le règlement de négociations, et présente certaines des pratiques exemplaires.

Rôles multiples des avocats à l’interne

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Les avocats à l’interne ont de multiples responsabilités en ce qui concerne la gouvernance, la déontologie, la conformité et le risque. Ils ont également des responsabilités professionnelles; les organismes de réglementation des valeurs mobilières et les investisseurs considèrent les avocats à l’interne comme les « contrôleurs » qui font obstacle aux méfaits. Cette séance aborde la façon dont les avocats à l’interne peuvent gérer efficacement ces multiples rôles et attentes, ainsi que les limites du rôle de l’avocat aux termes des codes de déontologie et de la loi. Il serait bien qu’un représentant de votre équipe participe au groupe afin de personnaliser la formation.

Protéger le secret professionnel

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Cette présentation explore les questions de secret professionnel auxquelles les avocats à l’interne doivent faire face dans le contexte des affaires d’aujourd’hui, y compris la protection du secret professionnel dans le cadre d’enquêtes internes ainsi que les circonstances entourant le secret professionnel et la manière de le préserver lorsque des documents sont partagés avec des tiers tels que des auditeurs, des assureurs, des codéfendeurs et les parties du côté opposé dans une opération.

La gestion de la pratique

NEW Modifier des PDFs sur Acrobat pour les professionnels du Droit

1 heure-crédit sur le professionnalisme​

Ce programme fournit un aperçu des outils les plus courants et les plus utiles qu’Acrobat fournit pour modifier les PDFs. Ceci comprend la manipulation de pages – l’insertion de pages, la modification du contenu textuel, la recherche et le remplacement, la création d’hyperliens et la numérotation de pages.

Introduction à la pensée créatrice

0,5 heure-crédit sur le professionnalisme, 0,5 heure-crédit sur le contenu de droit de fond​

Conçue à l’intention de la pratique interne ou des services juridiques, cette séance constitue une introduction à la méthode de la pensée créatrice, notamment à titre de processus de résolution de problèmes. On y présente les éléments de la conception axée sur l’humain, des écueils du remue-méninges à l’élaboration d’une ébauche de solution.

L’accompagnement de soi au cours des changements et des périodes difficiles

1 heure-crédit sur le professionnalisme

À quelle fréquence avez-vous vécu une expérience difficile dont la gestion exigeait de donner le meilleur de vous-même? La croissance professionnelle et personnelle nécessite la capacité de vaincre la peur et de lutter contre la force d’inertie qui accompagne souvent le désir de changement. Comprenant deux vidéos convaincantes auxquelles s’ajoutent des périodes de discussion, cette séance examine la façon dont les gens peuvent s’accompagner eux-mêmes au cours des périodes difficiles et acquérir une confiance en soi et une estime de soi plus grandes.

Comment l’IA, l’apprentissage automatique et les nouvelles technologies transforment les services juridiques

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Le secteur juridique traverse une période de changement fondamental et il est impératif de comprendre les incidences de ces modifications sur le rôle en évolution de la technologie dans le cadre de la prestation des services juridiques.

Sécurité informatique: Ce que les avocats devraient savoir au sujet de la technologie qu’ils utilisent

1 heure-crédit sur le professionnalisme

En tant qu’avocats, nous utilisons de plus en plus la technologie pour communiquer et travailler avec de l’information sensible sur un éventail d’appareils. Comme les pirates sont de plus en plus raffinés et cherchent à tirer parti des omissions et des faiblesses, quelles sont les pratiques exemplaires que nous devrions adopter pour nous protéger et pour protéger l’entreprise pour laquelle nous travaillons? Étant donné que l’infonuagique est de plus en plus courante, quels renseignements les avocats devraient-ils demander à ce sujet, et au sujet des fournisseurs de ces services? Quelles précautions devrions-nous prendre lorsque nous traversons les frontières? Cette séance permet d’explorer notre obligation de protéger la confidentialité du dossier de nos clients, qu’il s’agisse de travailler au bureau, à distance ou à partir du nuage informatique.

Gestion des courriels Outlook : Conseils pour une pratique efficace

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Les avocats sont souvent aux prises avec un grand nombre de courriels non lus et un flux ininterrompu de messages, tandis qu’ils essaient de composer avec leurs autres responsabilités. Cette séance fournit des conseils visant à aider les avocats à mieux gérer leur boîte de réception et à accroître l’efficacité de leur pratique dans Outlook. Toutes les organisations sont différentes : nous pouvons établir avec vous les conseils qui seraient les plus pertinents pour votre groupe.

Techniques pratiques de développement de la résilience pour les avocats

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Les avocats heureux et qui réussissent ont besoin d’établir un plan de développement de la résilience afin de prospérer dans une profession souvent associée à des niveaux de stress plus élevés. Cette séance présente un aperçu des défis actuels que doivent relever les avocats en exercice et examine une série de techniques éprouvées de développement de la résilience personnelle et de maintien du niveau de résilience chez les employés.

Résilience grâce à la psychologie positive

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Cette séance aborde la façon dont les techniques de psychologie positive permettent aux avocats d’acquérir de la résilience qui peut ensuite alimenter la réussite et le rendement au travail. Grâce à des vidéos et à des discussions, cette séance illustrera les sept principes de la psychologie positive de Shawn Achor et leur influence en vue d’obtenir plus de succès sur les plans individuel et professionnel.

L’utilisation de grandes feuilles de calcul Excel par les conseillers juridiques à l’interne

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Excel sert de plus en plus à soutenir un large éventail de travaux juridiques. Utilisées efficacement, ses feuilles de calcul peuvent aider à l’organisation, au traitement et à l’analyse de grandes quantités de données, et cela rapidement et avec précision.

 

La direction d’entreprise

NEW Maitriser le "Travail de n’importe où" en équipe

1 heure-crédit sur le professionnalisme​

Ce programme interactif offrira aux participants un forum pour en apprendre davantage, discuter et expérimenter les meilleures pratiques de gestion des équipes dont les membres travaillent à divers endroits, y compris au bureau, à la maison ou ailleurs.

Introduction à l’amélioration du processus juridique

1 heure-crédit sur le professionnalisme​

Étant donné la demande croissante d’efficacité dans tous les secteurs d’activité, établir comme objectif d’améliorer les processus juridiques en axant ses efforts sur la manière de les définir, de les consigner et de les optimiser peut aider. Cette séance interactive présente les principaux concepts LEAN et Six Sigma, ainsi que la schématisation de processus.

Gestion 101 des projets juridiques : l’essentiel

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Cette séance est une introduction interactive aux principes, à la terminologie et aux concepts de gestion de projets s’appliquant aux questions d’ordre juridique. La séance comporte des scénarios pratiques liés à votre travail auprès de vos clients concernant des questions juridiques et à la gestion des conseillers juridiques externes. Il serait bien qu’un représentant de votre équipe participe au groupe afin de personnaliser la formation.

Gestion 201 des projets juridiques : mise en application

1 heure-crédit sur le professionnalisme

Séance interactive au cours de laquelle les participants prendront part à une discussion portant sur divers scénarios de gestion de projets juridiques, tels que la détermination de la portée du travail, les questions de communication entre le conseiller juridique interne et le conseiller juridique externe, les questions de communication interne et la gestion des attentes de l’entreprise cliente. Il serait bien qu’un représentant de votre équipe participe au groupe afin de personnaliser la formation.

L’art de la rétroaction

1,5 heure-crédit sur le professionnalisme

La rétroaction se présente sous diverses formes. Les éloges peuvent servir à célébrer le bon travail, et la rétroaction sur le perfectionnement peut aider les avocats débutants ou des membres du personnel à acquérir d’autres compétences. Il existe également des mesures rigoureuses pour rectifier le tir au sein de votre organisation et communiquer avec différents collègues. Même si la plus simple rétroaction constructive peut avoir des résultats inattendus, il existe des stratégies qui peuvent vous aider à composer avec les résultats du travail plus facilement et plus rapidement.

 

 

Contenu sur le droit de fond

Nos avocats sont des leaders d’opinion sur les questions de droit de fond les plus récentes et sur les tendances en droit des affaires au Canada. Jetez un coup d’œil sur nos séminaires à venir ou passés pour obtenir un échantillon représentatif de notre programme actuel sur le droit de fond.

  • Pratiques exemplaires relatives aux interactions avec les concurrents
  • Collaboration avec les organismes de réglementation
  • Gouvernance d’entreprise et sécurité des données
  • Pratiques exemplaires relatives à la gouvernance d’entreprise
  • Éléments essentiels d’une stratégie d’investissement mondiale efficace : gestion des environnements politiques et juridiques complexes et stratégies d’atténuation des risques
  • Prêts transfrontaliers
  • Devoirs et responsabilités des directeurs
  • Rémunération de la direction
  • Financement au moyen de titres de créance à rendement élevé
  • Nécessité d’investir dans une culture d’entreprise éthique : la lutte contre la corruption
  • Préparation procédurale : la rédaction de clauses d’arbitrage protégeant les intérêts de votre entreprise
  • Activisme actionnarial
  • Conseils et pièges des dispositions d’application générale
  • Placements privés aux États-Unis

Cette organisation a été approuvée comme fournisseur agréé de contenu de professionnalisme par le Barreau de l’Ontario.