La diversité, source de solutions plus efficaces

Osler est fier de jouer un rôle de premier plan en appuyant et en favorisant la diversité au sein de notre cabinet, dans le secteur juridique et dans nos collectivités. Nous respectons l’unicité de chaque personne, et reconnaissons, accueillons et célébrons ces différences. Nous veillons à ce que chacun de nous puisse « contribuer de tout son être » au travail et atteindre son plein potentiel. Et nous nous efforçons d’offrir un milieu professionnel inclusif, collaborateur et solidaire, qui cultive et valorise un regroupement de talents et de points de vue exceptionnels.

En favorisant la diversité, nous offrons un meilleur environnement de travail, et des solutions plus efficaces à nos clients. Les solutions qui proviennent d’équipes et de perspectives diversifiées se sont révélées les voies les plus créatives et les plus ouvertes vers la réussite. La diversité engendre l’innovation, ce qui nous permet de trouver de nouvelles solutions à des problèmes complexes et d’offrir des services juridiques de la plus haute qualité, grâce à un large éventail de perspectives.

Chapeautés par notre comité de la diversité, nos projets en matière de diversité prennent naissance au cabinet, puis se poursuivent au-delà de celui-ci grâce à notre soutien à nos collectivités et à nos mandats bénévoles. En plus de viser principalement à atteindre ses objectifs internes, le comité de la diversité cherche à promouvoir la diversité en appui à nos clients et avec les institutions où nous recrutons nos talents.

« Nous nous efforçons de bâtir un cabinet qui reflète la diversité non seulement afin d’attirer les avocats et le personnel administratif les plus compétents, mais aussi d’offrir à nos clients l'avantage que procure la diversité des points de vue et des expériences de nos équipes. »

Douglas Rienzo
président du comité de la diversité d’Osler.

Notre soutien en matière de diversité

Nous participons activement à une vaste gamme d’initiatives liées à la diversité afin d’apporter un changement réel et durable, au moyen de programmes internes ou en collaboration avec nos clients. Par exemple, nous parrainons des programmes communautaires, nous participons à des activités bénévoles et nous organisons des événements, dont notre événement annuel de célébration de la Fierté, que nous coprésentons avec la Banque de Montréal.

Nos activités récentes avec la clientèle comprennent ce qui suit :

  • Nous avons récemment effectué notre quatrième enquête démographique sur la diversité au sein de notre cabinet. Les données recueillies nous permettent de concevoir des initiatives qui répondent le mieux aux besoins de notre cabinet et de notre clientèle de plus en plus diversifiée. Nous avons lancé cette enquête biennale en 2012 et nous croyons être l’un des premiers cabinets d’avocats au Canada à avoir pris une telle initiative.
  • Nous avons créé un outil de création de rapports unique en son genre au Canada, appelé le General Counsel Dashboard, qui nous permet de produire des rapports sur la diversité et l’inclusion chez Osler par dossier et de soutenir les objectifs en matière de diversité de nos clients de manière stratégique et mesurable.

  • Afin d’appuyer les efforts en matière de diversité du secteur et de nos clients, nous travaillons de pair avec l’Institut des administrateurs de sociétés à l’élaboration d’un modèle de politique en matière de diversité au sein des conseils. Cet outil gratuit se veut un point de départ visant à aider les conseils à satisfaire aux exigences en matière d’information portant sur la mixité. Il fournit un libellé simple et normalisé de politique en matière de diversité que les utilisateurs peuvent adapter afin de refléter le contexte unique de leur entreprise.

  • Depuis trois ans, le groupe de pratique du droit de la gouvernance d’entreprise d’Osler publie un rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité des sociétés inscrites à la cote de la TSX afin de faire la lumière sur la directive « se conformer ou s’expliquer » relative à la diversité de la TSX.

« Tout au long de ma carrière chez Osler, le cabinet a démontré un impressionnant engagement à l’égard de la promotion de la diversité et de l’inclusion. L’appui du cabinet à de nombreux programmes et initiatives à l’interne et à l’externe témoigne de cet engagement continu. La culture mise en place par le cabinet et que j’ai pu observer au fil des ans est tout aussi importante. Une culture où l’on comprend les différences, mais où l’on ne s’en sert pas pour définir une personne. Osler est un lieu où tous, sans égard à leur race, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou tout autre trait, peuvent réussir et où ils réussissent à tous les niveaux. »

Chima Ubani
Associé, Droit des sociétés

Reconnaissances récentes en matière de diversité

  • Dale Ponder, coprésidente nationale du cabinet, et Osler ont été honorés lors du gala Women in Business Law Awards 2018 pour les Amériques du groupe médiatique Euromoney Legal Media Group. Dale a reçu un prix pour l’ensemble de sa carrière, et Osler s’est vu attribuer le prix de la meilleure initiative sur la mixité par un cabinet national en Amérique du Nord (« Best gender diversity initiative by a national firm (North America) ») pour son groupe‑ressource de juriprofessionnels Réseau des avocates d’Osler (RAO).
  • En reconnaissance de sa diversité et de sa culture d’inclusion, Osler a été nommé l’un des Meilleurs employeurs sur le plan de la diversité au Canada (2017) pour une deuxième année consécutive.
  • En 2016, nous nous sommes vus décerner le prix de la diversité et du leadership par la Fédération des juristes asiatiques-canadiens.
  • De plus, Osler a eu l’honneur d’être le premier lauréat du « Law Firm Award », décerné lors de la remise des Women in Law Leadership (WILL) Awards de 2016 et le cabinet s’est vu décerner le titre de « meilleur cabinet d’avocats au Canada » par l’Euromoney Legal Media Group, dans le cadre de ses Americas Women in Business Law Awards de 2016.
  • Douglas Rienzo, président du comité de la diversité d’Osler depuis de nombreuses années, a été reconnu pour son leadership en matière d’inclusion et de la diversité lors de la remise des prix Zenith 2016 de Lexpert.

Apprenez-en davantage sur nos nombreuses manières de favoriser la diversité dans le cadre de notre soutien à nos collectivités, de nos mandats bénévoles et de nos avantages sociaux et programmes destinés à nos employés, dont nos Groupes de ressources pour les juriprofessionnels.