La diversité des genres au sein des conseils d’administration des entreprises demeure une question primordiale, tant pour les investisseurs que pour les organismes de réglementation. Cependant, comme le révèle le rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2022 d’Osler [PDF] (en anglais seulement/ version française disponible sous peu), la progression de la diversité au sein des conseils d’administration d’entreprises canadiennes est variable. De plus, notre rapport révèle certains écarts par secteur en ce qui concerne la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction dans des sociétés inscrites à la cote de la TSX.
À partir des données de notre rapport, nous avons procédé à une analyse approfondie de 13 de ces secteurs afin de mieux comprendre les différents facteurs en cause. Nous avons aussi analysé les gestes posés par les sociétés de ces secteurs pour accroître la parité hommes-femmes aux postes de direction.
Voici les secteurs que nous avons examinés :