La diversité des genres dans les postes de direction d’entreprises demeure une question primordiale, tant pour les investisseurs que pour les organismes de réglementation. Cependant, comme l’indique le rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2023 d’Osler [PDF], la progression de la diversité au sein des conseils d’administration d’entreprises canadiennes est inégale. De plus, notre rapport révèle certains écarts par secteur en ce qui concerne la représentation des femmes à des postes de direction dans des sociétés inscrites à la cote de la TSX.
À partir des données de notre rapport, nous avons procédé à une analyse approfondie de quelques-uns de ces secteurs afin de mieux comprendre les différents facteurs en cause. Nous avons aussi analysé les gestes posés par les certaines sociétés remarquables de ces secteurs pour accroître la le nombre de femmes et de personnes d’autres groupes sous-représentés aux postes de direction.
Voici les secteurs que nous avons examinés :