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Pratiques de divulgation en matière de diversité 2016 : Femmes occupant des postes de direction dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX

Auteur(s) : Andrew MacDougall, John M. Valley, Jennifer Cao, Elie Farkas, Eric Hendry, Adriano Lepore, Ashley Taborda

8 septembre 2016

En décembre 2014, les émetteurs canadiens dans les provinces participantes, à l’exception des émetteurs inscrits à la cote de la Bourse de croissance TSX et des fonds de placement, sont devenus assujettis aux nouvelles exigences de divulgation sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction. L’an dernier, nous avons rédigé un rapport exhaustif sur les pratiques de divulgation en matière de diversité qui abordait la divulgation relative aux femmes occupant des postes de direction dans les sociétés inscrites à la cote de la TSX, autres que les fonds de placement à capital fixe et les fonds négociés en bourse, qui ont fait leur déclaration avant le 31 juillet 2015. La situation globale était décevante.

Dans le rapport sur la divulgation en matière de diversité de cette année, nous résumons nos résultats définitifs pour l’ensemble de l’année civile 2015. Nous comparons également les résultats de l’analyse de la divulgation que nous avons réalisée en 2016 (avant le 31 juillet 2016) avec les résultats pour la même période en 2015 afin d’établir si les sociétés inscrites à la cote de la TSX ont fait des progrès. Les données présentées dans notre rapport de 2016 ont été recueillies en dépouillant les documents d’information publics déposés par toutes les sociétés inscrites à la cote TSX, autres que les fonds d’investissement à capital fixe et les fonds négociés en bourse.

Nos constatations donnent un aperçu de la représentation des femmes occupant des postes de direction au sein des sociétés canadiennes, y compris :

  • la ventilation par secteur du nombre et du pourcentage de femmes qui sont administratrices pour toute l’année 2015;
  • la ventilation par secteur du nombre et du pourcentage de femmes qui occupent un poste de direction pour toute l’année 2015;
  • les politiques sur la diversité et les objectifs pour l’ensemble de 2015;
  • les résultats pour le premier semestre de 2016 pour ce qui est du nombre et du pourcentage de femmes qui sont administratrices ou qui occupent des postes de direction, par secteur;
  • les politiques des conseils d’administration en matière de diversité et les politiques sur la recherche et la sélection de candidates susceptibles d’occuper des postes au sein des conseils d’administration, y compris le taux d’adoption de telles politiques;
  • les objectifs relatifs à la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de la haute direction.

En plus de présenter les résultats de notre étude, notre rapport souligne l’évolution de la mixité au cours des 12 derniers mois au Canada et à l’étranger et il présente des exemples de pratiques exemplaires en matière d’avancement des femmes dans le milieu de travail.

 

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