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Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité 2017 : femmes exerçant de rôles de leadership dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX

Auteur(s) : Andrew MacDougall, John M. Valley, Jordan Adler, Cory Bettel, Arash Param, Jake Schmidt, Amy Sigurdson, Thomas Strachan, Olivia Suppa

Le 18 septembre 2017

En cette époque où le contexte de la gouvernance continue d’évoluer au Canada, et où l’accent est placé sur la diversité, Osler publie pour une troisième année d’affilée son Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité [PDF - version en français à suivre sous peu.] (le Rapport sur la divulgation en matière de diversité) afin de donner un aperçu actualisé de la représentation des femmes au sein de postes de direction dans les entreprises canadiennes. Notre Rapport s’est penché sur la mixité au sein des équipes de direction et des conseils d’administration de toutes les entreprises inscrites à la cote de la TSX, autres que des fonds d’investissement à capital fixe et négociés en bourse, qui ont communiqué leurs pratiques avant le 31 juillet 2017. Le Rapport de 2017 révèle que, même s’il reste beaucoup de chemin à parcourir, des progrès sont accomplis, et un nombre croissant d’entreprises commencent à prendre des mesures visant à augmenter la mixité dans les postes clés.

Notre Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité résume nos résultats finals pour l’ensemble de l’année civile 2016 (et pour la période du 1er janvier au 31 juillet 2017). Il présente une analyse comparative des résultats de 2017 et de la même période en 2015 et en 2016, afin de mettre en lumière les changements dans la représentation des femmes ainsi que les tendances récentes. Les données présentées dans ce rapport ont été obtenues en examinant les documents divulgués publiquement et déposés par toutes les entreprises inscrites à la cote de la TSX et assujetties au Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance (Règlement 58-101), qui exige la divulgation relative à la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction.

Nos résultats permettent de faire la lumière sur les sujets suivants :

  • la répartition et le pourcentage de femmes siégeant à des conseils d’administration pour l’ensemble de l’année 2016;
  • la répartition et le pourcentage de femmes à des postes de haute direction pour l’ensemble de l’année 2016;
  • la répartition des femmes siégeant à des conseils d’administration au sein du secteur d’activité pour l’ensemble de l’année 2016;
  • les politiques sur la diversité et les objectifs pour l’ensemble de 2016;
  • les résultats semestriels de 2017 quant au nombre et au pourcentage de femmes administratrices et de femmes à des postes de direction, par secteur d’activité;
  • les politiques des conseils d’administration en matière de diversité et les politiques liées à la nomination et à l’identification des femmes siégeant à des conseils d’administration;
  • les cibles relatives aux femmes siégeant à des conseils d’administration et occupant des postes de direction.

En plus des résultats obtenus concernant la diversité, notre Rapport fait état des événements importants survenus au cours des 12 derniers mois et touchant la mixité, tant au Canada qu’à l’échelle internationale, et il fournit des exemples de pratiques exemplaires dans la promotion de l’avancement des femmes en milieu de travail.

 

TÉLÉCHARGER : Pratiques de divulgation en matière de diversité 2017

 

 

Pratiques de divulgation en matière de diversité


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