Auteur(s) :
Andrew MacDougall, John M. Valley
Le 18 septembre 2019
Maintenant disponible: Pratiques de divulgation en matière de diversité 2023 – diversité et leadership au sein des sociétés ouvertes canadiennes
Alors qu’elles sont sous la surveillance accrue de l’industrie et des médias, les entreprises inscrites à la cote de la TSX continuent de faire des progrès – quoique limités – en vue d’augmenter la mixité au sein de leurs conseils d’administration et de leurs équipes de direction.
Le rapport sur les Pratiques de divulgation en matière de diversité 2019 [PDF] dresse un portrait actualisé de la représentation des femmes au sein des rôles de leadership dans les entreprises canadiennes. Notre groupe de pratique en gouvernance d’entreprise a passé en revue et analysé en profondeur la divulgation en matière de diversité des entreprises inscrites à la cote du TSX et a fait un résumé des résultats pour l’ensemble de l’année civile 2018, ainsi que pour la période du 1er janvier au 31 juillet 2019.
Dans ce cinquième rapport annuel sur les pratiques de divulgation en matière de mixité au sein des sociétés inscrites à la cote de la TSX, nous mettons en lumière l’atteinte de certains objectifs clés et, pour la première fois, nous présentons des exemples d’excellence en matière de divulgation. Le rapport présente également certaines pratiques exemplaires adoptées par des entreprises canadiennes de premier plan pour améliorer la mixité.
Nos résultats de recherche permettent de faire la lumière sur les éléments suivants :
- la répartition et le pourcentage de femmes siégeant à des conseils d’administration pour l’ensemble de l’année 2018;
- la répartition et le pourcentage de femmes occupant des postes de haute direction pour l’ensemble de l’année 2018;
- la répartition des femmes administratrices par secteur d’activité pour l’ensemble de l’année 2018;
- les politiques sur la diversité et les objectifs pour l’ensemble de 2018;
- les résultats semestriels de 2019 quant au nombre et au pourcentage de femmes administratrices et de femmes occupant des postes de haute direction, par secteur d’activité;
- les politiques des conseils d’administration en matière de diversité et les politiques liées à la nomination et à l’identification des femmes siégeant à des conseils d’administration;
- les cibles relatives aux femmes siégeant à des conseils d’administration et occupant des postes de haute direction.
Les données présentées dans ce rapport ont été obtenues en examinant les documents publics déposés par toutes les entreprises inscrites à la cote du TSX et assujetties au Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance, qui exige la présentation d’information sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction.
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