Le 13 octobre 2022
Cet article a été mis à jour à partir des informations tirées de notre rapport 2022 intitulé Pratiques de divulgation en matière de diversité – La diversité au sein de la direction et des conseils d’administration des sociétés ouvertes canadiennes. Vous pouvez télécharger le rapport complet pour en apprendre davantage.
Si un bouleversement suppose, par définition, un changement, on pourrait s’attendre à ce qu’un secteur comme les technologies propres, qui constitue à la base une solution de rechange déstabilisante aux sociétés traditionnelles, soit aussi évolué concernant des questions telles que la diversité de genre. C’est le cas au moins en partie. Comparé aux secteurs énergétiques conventionnels, celui des technologies propres compte nettement plus de femmes siégeant à des conseils d’administration et il affiche une proportion légèrement supérieure de femmes occupant des postes de cadres dirigeantes.
Cependant, la comparaison du secteur des technologies propres à l’ensemble des sociétés inscrites à la cote de la TSX faite dans le rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2022 offre un tableau différent. Selon ce rapport, le secteur des technologies propres se situe en milieu de peloton pour les femmes directrices (quatrième en pourcentage et septième en nombre par entreprise) et figure presque en dernière place en ce qui a trait aux cadres dirigeantes (il se situe dans le dernier tiers pour le pourcentage et le nombre par entreprise).
Ce manque de femmes dans les hautes directions était au centre des préoccupations des dirigeants du Centre de la découverte MaRS à Toronto l’an dernier quand ils ont créé le Défi des femmes en tech propres, un concours d’idées et de propositions commerciales de femmes innovatrices visant à répondre aux inquiétudes en matière énergétique et environnementale dans le monde. À la section de la foire aux questions du site Web du Défi, dans leur réponse à la question « Les hommes peuvent-ils déposer une candidature pour ce Défi? » les organisateurs affirment que « dans le domaine de la technologie propre, [...] les hommes sont beaucoup plus nombreux que les femmes comme fondateurs et directeurs. Bien que les femmes aient un important rôle à jouer dans l’économie de l’écoinnovation, la recherche montre qu’elles ont plus de difficulté à mobiliser des capitaux, manquent de réseaux de soutien adéquats de mentors et font face à plusieurs autres obstacles auxquels les hommes ne sont pas habituellement confrontés. »
Du déjà vu
Un rapport de recherche produit en 2017 (en anglais) [PDF] par Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), en vue de trouver des solutions permettant d’accroître la contribution des femmes aux technologies propres, évoque certains de ces autres obstacles bien connus. Il mentionne notamment :
- la difficulté pour les femmes de suivre un cheminement de carrière précis étant donné leur connaissance insuffisante des possibilités dans le secteur ;
- le nombre limité de modèles d’identification visibles dans ce secteur ;
- les perceptions liées à la culture du milieu de travail prévalant dans une industrie dominée traditionnellement par les hommes ;
- les obligations familiales et l’absence de culture et de politiques en matière de ressources humaines favorables à la famille.
Les liens étroits qui (du fait de participations dans les capitaux propres, du passage de dirigeants d’une société à une autre et ainsi de suite) unissent certaines des sociétés spécialistes des technologies propres aux acteurs énergétiques établis, dont bon nombre doivent relever des défis de la diversité au sein de leur effectif, n’aident probablement pas non plus.
En 2020, RHIEC a publié un rapport (disponible en anglais seulement) intitulé Advancing Gender Diversity in Canada’s Electricity Sector: A Compendium of Success Stories (en anglais) [PDF], qui montre que des progrès, même s’ils sont minimes, sont en cours dans ce secteur.
Les plus récentes données sur la diversité
Selon le Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité 2022 d’Osler, le pourcentage de femmes siégeant au conseil d’administration des sociétés spécialisées dans les technologies propres inscrites à la cote du TSX s’élevait à 30 % au milieu de l’année 2022. Ce chiffre dépasse de beaucoup le pourcentage de 23 % réalisé dans le secteur du pétrole et du gaz (et excède aussi la proportion atteinte dans le secteur des technologies, également de 23 %). Il est également supérieur à la moyenne générale de 25 % établie pour les sociétés inscrites à la cote du TSX (selon les données divulguées par 635 sociétés), mais reste quand même en deçà de la moyenne de 36 % calculée pour les conseils d’administration des sociétés de l’indice S&P/TSX 60. Concernant le nombre de femmes par conseil, au milieu de 2022, il atteignait 2,2 dans le secteur des technologies propres, contre 1,8 dans les secteurs du pétrole et du gaz et des technologies.
Répartition du nombre et du pourcentage de femmes siégeant au conseil d’administration en 2022
Le pourcentage de cadres dirigeantes dans le secteur des technologies propres s’élevait à 16 % au milieu de 2022 (leur nombre par société atteignait 1,25), chiffre légèrement supérieur au pourcentage évalué pour le secteur du pétrole et du gaz, soit 15 % et inférieur à celui du secteur des technologies, soit 20 %. Les pourcentages des secteurs des technologies propres et du pétrole et du gaz se situent en deçà des moyennes calculées pour les sociétés inscrites à la cote de la TSX (selon les données divulguées par 582 sociétés) et les sociétés de l’indice S&P/TSX 60, soit 20 % pour les premières et 24 % pour les secondes.
Répartition du nombre et du pourcentage de femmes à la haute direction en 2022
Évolution des tendances depuis 2015
Ce qui saute aux yeux lorsque l’on examine les résultats des sondages d’Osler depuis 2015 est l’importante amélioration de la représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés du secteur des technologies propres. En 2015, les femmes ne représentaient que 10 % des administrateurs et leur nombre moyen par conseil était de 0,85. C’est donc dire qu’en sept ans, le pourcentage de femmes au sein des conseils des sociétés en question a plus que triplé.
La tendance concernant les cadres dirigeantes ne montre, par contre, que très peu d’évolution. Le pourcentage de femmes occupant des postes de haute direction au milieu de 2022, à savoir 16 %, représente une légère augmentation par rapport à 12 % en 2015 mais est en baisse d’un point par rapport à l’année dernière.
Nombre de cadres dirigeantes dans le secteur des technologies propres
Pratiques exemplaires et leaders du secteur
Étant donné les taux d’amélioration différents entre les conseils d’administration et les hautes directions dans le secteur des technologies propres, les exemples de pratiques exemplaires sont plus nombreux pour les premiers.
Innergex énergie renouvelable est représentative de la récente progression observée. Ce producteur d’énergie renouvelable en rapide croissance établi au Québec, qui possède et exploite des centrales hydroélectriques, des parcs éoliens et des parcs solaires, a pour la première fois adopté une politique de diversité au sein de son conseil d’administration en 2015 qu’il a mise à jour en 2021. Actuellement, cette politique exige que chaque genre représente au moins 30 % de la composition du conseil d’administration. Le conseil d’administration actuel, composé de dix membres, compte trois femmes, qui ont toutes un curriculum vitae impressionnant. Elles ont commencé à y siéger respectivement en 2015, en 2017 et 2019.
Algonquin Power & Utilities, société de production d’énergie et de services publics réglementée exerçant ses activités dans toute l’Amérique du Nord, a également adopté une politique de diversité officielle en 2017 (dernière révision en 2021) visant son conseil d’administration et sa haute direction. Cette politique fixe comme objectif une représentation minimum de 30 % pour chaque genre au conseil d’administration. Par ailleurs, la société applique en la matière des mesures conformes aux pratiques exemplaires afin d’appuyer l’évolution de la diversité, dont la mise en place de cercles Lean In pour soutenir les collègues féminines et de plusieurs groupes de ressources d’entreprise pour soutenir la diversité des employés au sein de l’entreprise.
Les femmes comptent quatre représentantes parmi les neuf membres actuels du conseil d’Algonquin et quatre parmi ses neuf cadres dirigeants.
Comparaison mondiale
Les données provenant d’autres pays indiquent – tant sur le plan microéconomique que macroéconomique – des tendances et des obstacles semblables pour les femmes dans l’industrie des technologies propres. À Londres, par exemple, une étude de la London Sustainable Development Commission’s Women in Cleantech working group (en anglais) [PDF] a recensé un éventail d’obstacles personnels et institutionnels à la parité hommes-femmes dans ce secteur ayant de nombreuses similitudes avec ceux signalés par le Centre de la découverte MaRS à Toronto. Le groupe a publié une mise à jour du plan d’action pour les femmes dans les technologies propres en 2020 (Women in Cleantech Action Plan in 2020), qui se concentre sur trois grands axes de travail pour améliorer la diversité des sexes : le réseautage, le financement et la formation. D’autre part, selon un rapport daté de 2019 (en anglais) [PDF] de l’Agence internationale pour les énergies renouvelables, les femmes ne constituent que 32 % de la main-d’œuvre du secteur des énergies renouvelables dans le monde. Bien que ce chiffre dépasse le taux de représentation des femmes dans les secteurs énergétiques traditionnels, le même rapport fait remarquer que la plupart des femmes dans le secteur des énergies renouvelables remplissent des fonctions administratives et non des fonctions techniques spécialisées, qui constituent un meilleur tremplin pour l’avancement professionnel.
Afin de mieux s’attaquer aux défis du secteur à l’échelle mondiale, le Groupe ministériel sur l’énergie propre, partenariat regroupant de grands représentants des principales économies dans le monde (23 pays en plus de la Commission européenne), a lancé en 2018 la campagne « Parité d’ici 30 ». Ses signataires s’engagent à travailler en faveur de l’équité salariale, de la parité au sein des échelons supérieurs et de l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur des énergies propres d’ici 2030 et à rendre compte des progrès qu’ils auront réalisés. À la mi-2022, 13 pays, dont le Canada, et plus de 100 sociétés et 12 organismes du secteur et associations professionnelles se sont joints à cette campagne. Les sociétés ouvertes canadiennes signataires de la campagne comprennent Emera Incorporated, Ontario Power Generation Inc., Corporation Pétroles Parkland et Innergex énergie renouvelable inc., qui a déjà prouvé son engagement puisqu’elle compte trois femmes au sein de son conseil d’administration de dix membres.