Le 11 octobre 2022
Le groupe de gouvernance d’entreprise d’Osler a présenté son premier rapport sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction dans son rapport sur les pratiques en matière de diversité de 2015. Il continue de présenter un rapport chaque année en examinant les documents d’information publics déposés par toutes les sociétés inscrites à la cote de la TSX. À partir de 2020, sont inclus les nouvelles obligations d’information prévues par la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA).
Le huitième rapport annuel d’Osler couvre désormais un plus large éventail de sociétés étant tenues à des obligations d’information concernant les femmes occupant des postes de direction et aux nouvelles obligations de divulgation concernant les membres des minorités visibles, des peuples Autochtones et des personnes handicapées.
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Le Rapport : Pratiques de divulgation en matière de diversité présente des aperçus à jour de la représentation des femmes à des postes de direction dans les entreprises canadiennes au fil des ans. Notre groupe de gouvernance d’entreprise a effectué un examen et une analyse approfondis de la divulgation en matière de diversité effectuée par les sociétés inscrites à la cote de la TSX et a résumé les résultats de ces examens dans chaque rapport annuel.
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