Doug Bryce, associé directeur national
« En tant que valeurs fondamentales du cabinet, la diversité et l’inclusion nous guident dans notre façon de faire des affaires, notre façon de nous soutenir mutuellement et notre façon d’envisager notre responsabilité à contribuer à faire de demain un monde plus équitable ».
Shuli Rodal, associée et présidente du comité de la diversité
« Osler est ce qu’il est, notamment parce qu’il offre un lieu de travail respectueux et inclusif où tous les membres du cabinet ont la possibilité d’atteindre leurs objectifs et de contribuer au succès de nos clients et au mieux-être des collectivités où nous travaillons et vivons ».
Appui aux clients
Nous partageons avec nos clients une mission commune, celle de constituer une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse, soutenue par un environnement inclusif et accueillant. Il s’agit d’un objectif que nous promouvons tant par un soutien externe que des actions internes.
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Initiatives en matière de diversité
Nous élaborons des politiques et des programmes novateurs destinés aux employés qui visent à encourager une culture de travail axée sur l’égalité, l’inclusion et les occasions de développement qui garantit que toutes les personnes au service d’Osler sont traitées avec dignité et respect.
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Futurs avocats
Une grande partie de notre action consiste à nous assurer que les futurs dirigeants de notre profession disposent du soutien nécessaire pour réussir. Nous ouvrons la voie à de nouvelles possibilités pour les étudiants et éliminons les obstacles au recrutement, à la fidélisation et à l’avancement.
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Collectivité
Notre engagement en faveur de la diversité s’étend bien au-delà des murs du cabinet. Tout au long de l’année, nous participons à diverses initiatives pour apporter des changements significatifs au sein de notre secteur et des collectivités que nous servons.
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