Auteur(s) :
Susan Newell, Kelly O’Ferrall
Le 16 août 2021
En l’absence de jurisprudence sur les pandémies de l’époque contemporaine sur laquelle s’appuyer, les employeurs doivent tenir compte de plusieurs facteurs lors de l’adoption de politiques en matière de vaccination sur le lieu de travail. Il convient de trouver un équilibre entre les obligations en matière de santé et de sécurité du travail, y compris celles reliées au respect de la vie privée et aux droits de la personne. C’est l’un des principaux points abordés par les experts d’Osler, Susan Newell et Kelly O’Ferrall, qui ont participé au webinaire intitulé Return to the Worksite : Medical and Legal Experts on Potential Challenges and How to Address Them (Retour sur le lieu de travail : des experts en médecine et des spécialistes du droit discutent des défis potentiels et de la façon de les relever).
Il est peu probable que les employés d’un même lieu de travail soient tous vaccinés. Il est possible que des raisons qui découlent de motifs illicites de discrimination de la législation sur les droits de la personne – tels un handicap ou la croyance – empêchent les employés d’être vaccinés. Ces raisons peuvent nécessiter des mesures d’adaptation et les situations particulières doivent être examinées au cas par cas.
Les employeurs qui envisagent de faire usage de tests de dépistage de la COVID‑19 comme solution de rechange à la vaccination obligatoire doivent prêter attention aux personnes chargées de la collecte des renseignements ainsi qu’à l’utilisation qui en sera faite pour s’assurer que les droits des employés sont protégés.
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