Auteur(s) :
Kelly O’Ferrall, Abigail Omale, Briana MacEachern, Carrington A. Hickey, Melanie Simon, Sylvia Evans, Tiffany Dang, Irmak Aydemir
Le 11 janvier 2023
Comme nous l’avions prévu l’année dernière, en 2022, de nombreux employeurs ont concentré leur énergie et leur attention sur la gestion du retour permanent de leurs employés sur leur lieu de travail. Ce phénomène a amené les employeurs à revoir leurs politiques de vaccination existantes ou à envisager de mettre en œuvre de nouvelles politiques. Cette année, heureusement, nous avons assisté à certaines des premières décisions de juges et d’arbitres canadiens concernant les politiques de vaccination obligatoire.
Par ailleurs, les gouvernements provinciaux, plus particulièrement ceux de l’Ontario et de la Colombie-Britannique, ont continué à apporter des changements substantiels à la législation du travail pour les employeurs sous réglementation provinciale. Il s’agit notamment de l’introduction des nouvelles exigences de la politique de « déconnexion du travail » et de « contrôle électronique » pour les employeurs de l’Ontario, ainsi que de l’expansion du congé de maladie payé en Colombie-Britannique...
Lisez ou écoutez cette Rétrospective de l’année juridique 2022