31 août 2014
Les régimes de retraite, leurs participants et leurs promoteurs font face à divers risques, notamment en ce qui concerne la réglementation, l’investissement, l’inflation et la durée du financement. Lorsqu’un promoteur de régimes prend des mesures visant à réduire un ou plusieurs de ces risques, il est alors question d’atténuation des risques ou de gestion des risques. Toutes deux peuvent prendre diverses formes : investissements guidés par le passif, allocation d’actifs et autres stratégies d’investissement, modifications apportées aux régimes de retraite et stratégies de transfert des risques.
Un nombre croissant d’employeurs des secteurs public et privé délaisse le modèle traditionnel de régimes de retraite à prestations déterminées au profit de solutions de rechange plus abordables et viables telles que les régimes à cotisations déterminées et autres régimes de capitalisation, ou abandonne le régime de retraite d’employeur. Dans le secteur privé, une telle mesure oblige souvent les sociétés affiliées de grandes multinationales à adopter des stratégies globales en matière de régimes de retraite pouvant inclure une vaste gamme d’options d’investissement et de conception de régimes sans compter la cessation de régimes de retraite traditionnels.
Le présent article explore les options qui s’offrent aux promoteurs et aux administrateurs de régimes de retraite canadiens afin de trouver des façons appropriées d’atténuer les risques liés aux obligations volatiles au titre des régimes de retraite à prestations déterminées (PD). Il porte également sur les actions prises par les gouvernements et les organismes de réglementation canadiens afin d’enrichir les outils de gestion des risques tout en protégeant les intérêts des parties intéressées.
Reproduit avec la permission de l’International Pension Lawyer, cet article a été publié dans la revue International Pension Lawyer: Journal of the International Pension and Employee Benefits Lawyers Association, vol. 81, août 2014.