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Harcèlement en milieu de travail 101 : principes fondamentaux de la loi et stratégies d’atténuation du risque

Le 6 juin 2018

Le harcèlement en milieu de travail constitue un enjeu majeur dans tous les lieux de travail qui doit être pris très au sérieux, en particulier dans le secteur des sociétés émergentes et à forte croissance. Les employeurs sont tenus d’offrir un lieu de travail sécuritaire et ont des responsabilités particulières en vertu des lois applicables telles que le développement et la mise en œuvre de politiques, les formations et les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail. En plus des effets négatifs sur le bien-être des employés, les coûts potentiels et les risques associés au harcèlement en milieu de travail comprennent les dommages pécuniaires, les risques d’atteinte à la réputation, le faible moral des employés, les frais juridiques et plus encore.

Il est essentiel que les employeurs comprennent leurs obligations pour pouvoir atténuer ces risques et se prémunir contre des conséquences inattendues. Cette présentation de Steven Dickie et Allison Di Cesare, sociétaires du groupe du droit du travail et de l’emploi d’Osler, décrit les principales obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail. Offerte en webinaire et en format PowerPoint, cette présentation vise à vous aider à gérer les enjeux suivants :

  • coûts associés au harcèlement en milieu de travail
  • fondements du cadre juridique, y compris les lois sur les droits de la personne et sur la sécurité et la santé au travail
  • enquête sur le harcèlement : comment, quand et pratiques exemplaires
  • techniques de gestion des risques et pratiques exemplaires
  • définition et exemples de harcèlement en milieu de travail
  • études de cas

Disponible en anglais seulement

 

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez contacter Steven Dickie, sociétaire au sein du groupe du droit du travail et de l’emploi d’Osler, à sdickie@osler.com ou au 416.862.4275, ou Allison Di Cesare, sociétaire au sein du groupe du droit du travail et de l’emploi d’Osler, à adicesare@osler.com ou au 416.862.6725.

Cette présentation fait partie de la série 101 sur les sociétés émergentes et à forte croissance d’Osler, conçue pour aider les entreprises émergentes à gérer les différentes questions et exigences juridiques auxquelles elles feront face tout au long de leur cycle de croissance.

 

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