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Droit de l’emploi 101 : gestion des risques et des obligations

Le 4 avril 2019

Les sociétés émergentes et à forte croissance du Canada seront confrontées à un certain nombre de risques et d’enjeux liés à l’emploi à tous les stades de leur développement. Le droit de l’emploi et les normes du travail diffèrent d’une province à l’autre. C’est pourquoi votre entreprise se doit de connaître les cadres réglementaires pertinents.

Qu’il s’agisse de l’embauche d’une personne à titre d’entrepreneur indépendant ou d’employé ou de la rédaction d’un contrat de travail, il est important que votre entreprise comprenne les obligations et les risques potentiels qui s’y rattachent. Cette présentation d’Allison Di Cesare et de Summer Danakas, sociétaires du groupe Droit du travail et de l’emploi, expose les grands enjeux de l’emploi et donne de précieux conseils et les meilleures pratiques pour éviter tout contrôle réglementaire, protéger votre entreprise et vous aider à vous conformer aux normes du travail, de l’embauche jusqu’à la cessation d’emploi. Offerte en webinaire et en format PowerPoint, cette présentation vise à vous aider à gérer les enjeux suivants :

  • les grandes différences entre un employé et un entrepreneur indépendant;
  • pourquoi le « stagiaire » n’a pas le statut de « travailleur »;
  • en quoi les contrats de travail sont au cœur même de la gestion du risque par rapport à vos employés, et l’importance de le signer avant que le candidat ne commence à travailler;
  • les grands enjeux de conformité en emploi, notamment les normes du travail, les droits de la personne, et la santé et la sécurité au travail;
  • les aspects à prendre en compte lors de la cessation d’emploi.

Droit de l’emploi 101 pour les entreprises en démarrage (en anglais seulement)

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Allison Di Cesare ou Summer Danakas.

Cette présentation fait partie de la série 101 sur les sociétés émergentes et à forte croissance d’Osler, conçue pour aider les entreprises émergentes à gérer les différentes questions et exigences juridiques auxquelles elles feront face tout au long de leur cycle de croissance.

 

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