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Jessie Armour Jessie Armour

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Rapport 22 novembre 2024

Méthodologie

La méthodologie que nous avons utilisée pour rassembler et analyser les données pour ce volet du rapport demeure, dans l’ensemble, inchangée...

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Méthodologie
Rapport 22 novembre 2024

Dépasser les attentes : présentations exemplaires de l’information

Dans ce chapitre, nous mettons en vedette plusieurs exemples de présentations qui ont obtenu notre préférence au cours de l’année écoulée.

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Dépasser les attentes : présentations exemplaires de l’information
Bulletin d’actualités Osler 21 novembre 2024

L’accès tiendra-t-il enfin lieu de transmission? Progrès dans le modèle d’accès à certains documents d’information continue canadiens

Un modèle optionnel de transmission de certains documents d’information continue par les émetteurs assujettis qui ne sont pas des fonds...

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L’accès tiendra-t-il enfin lieu de transmission? Progrès dans le modèle d’accès à certains documents d’information continue canadiens
Rapport 26 septembre 2024

Résultats pour la premièremoitié de 2024 : femmessiégeant à des conseilsd’administration

Résultats pour la première moitié de 2024 : femmes siégeant à des conseils d’administration La représentation des femmes au sein des...

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Résultats pour la premièremoitié de 2024 : femmessiégeant à des conseilsd’administration
Rapport 26 septembre 2024

Pratiques de divulgation en matière de diversité 2024

Consultez notre dixième analyse annuelle de la représentation des femmes, des membres des minorités visibles, des membres des peuples autochtones...

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Pratiques de divulgation en matière de diversité 2024
Rapport 26 septembre 2024

Évolution de la diversité : les femmes et autres groupes sous-représentés

Des rapports canadiens et internationaux qui suivent les progrès réalisés en matière de diversité au sein des conseils d’administration ont...

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Évolution de la diversité : les femmes et autres groupes sous-représentés
Rapport 26 septembre 2024

Pratiques exemplaires : sociétés qui ont atteint la parité hommes-femmes, divulgation volontaire des chiffres sur les groupes sous-représentés et manière d’accroître la diversité

Cette année, ce nombre a augmenté de cinq points de pourcentage, pour s’établir à 41 sociétés.

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Pratiques exemplaires : sociétés qui ont atteint la parité hommes-femmes, divulgation volontaire des chiffres sur les groupes sous-représentés et manière d’accroître la diversité
Rapport 26 septembre 2024

Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction

Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction Cette année, les données montrent qu’en...

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Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction
Rapport 26 septembre 2024

La diversité non liée au sexe : résultats de 2024 pour les sociétés régies par la LCSA

Bien que les données de cette année ne montrent presque aucun changement dans la représentation des minorités visibles, des Autochtones ou des...

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La diversité non liée au sexe : résultats de 2024 pour les sociétés régies par la LCSA
Rapport 26 septembre 2024

Résultats complets de l’information en matière de diversité en 2023

Femmes siégeant à des conseils d’administration en 2023 Pour l’ensemble de l’année ayant pris fin le 31 décembre 2023,...

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Résultats complets de l’information en matière de diversité en 2023