John M. Valley, Jennifer Jeffrey
Le 29 décembre 2022
Nous avons pu observer des avancées majeures quant au nombre de femmes siégeant à des conseils d’administration et occupant des postes de haute direction depuis le lancement de notre premier rapport de divulgation en matière de diversité en 2015, mais il reste du chemin à parcourir pour accroître la représentation des minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées, affirment John Valley, associé, Droit des sociétés, et chef, Facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et Jennifer Jeffrey, sociétaire, Droit des sociétés lors d’une entrevue avec Lexpert TV.
Parmi toutes les sociétés inscrites à la cote de la Bourse de Toronto, plus d’un administrateur sur quatre (26 %) au sein des conseils d’administration est une femme. Cela constitue un changement important depuis 2015, année où les femmes représentaient en moyenne 10 % des administrateurs des sociétés de la TSX. De plus, le nombre de sociétés de la TSX qui comptent plus de 50 % d’administratrices au sein de leurs conseils d’administration a presque doublé depuis l’an passé.
Selon les données de Statistiques Canada, les minorités visibles représentent collectivement près de 22,5 % de la population, mais seulement environ 8 % d’entre elles détiennent des sièges au sein des conseils d’administration dans les sociétés inscrites à la TSX. Le nombre d’Autochtones et de personnes handicapées est également décevant. Nous avons toutefois des raisons d’être optimistes, car le nombre de sociétés qui divulguent des données relatives à la diversité raciale et aux handicaps a augmenté de près de 35 % depuis les deux dernières années.
Visionner l’entrevue intégrale présentée par Brodie Lawson diffusée par Lexpert TV en décembre 2022 (en anglais seulement)
Lire les points forts de l’entrevue avec John Valley et Jennifer Jeffrey sur le site Web de Lexpert (en anglais seulement)
Lire notre Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité 2022