Le 21 novembre 2023
Cette ressource a été préparée à partir des informations tirées de notre rapport 2023 intitulé Pratiques de divulgation en matière de diversité – La diversité au sein de la direction et des conseils d’administration des sociétés ouvertes canadiennes.
Le secteur canadien de la technologie a toujours figuré près du bas du classement des sociétés inscrites à la cote de la TSX pour ce qui est du nombre et du pourcentage de femmes au sein des conseils d’administration, et au milieu du classement pour ce qui est des femmes à la haute direction. Au cours de la dernière année, des gains ont été inscrits pour ces deux mesures, mais de nombreux défis de longue date subsistent.
On constate un facteur crucial derrière ces chiffres qui est commun à plusieurs secteurs qui font piètre figure en la matière, soit le manque de femmes à tous les stades de leur parcours professionnel. Depuis plus d’une décennie, les femmes représentent moins de 30 % de la main-d’œuvre du secteur des technologies au Canada, une proportion qui semble stagner. Dans les postes techniques, comme les développeurs de logiciels et les ingénieurs, le pourcentage est encore plus bas. Et quand si peu de femmes ont la possibilité d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour accéder à des postes de plus en plus élevés, il n’est pas étonnant qu’elle soit faiblement représentée à ces niveaux.
Parallèlement à cela, il y a un manque de possibilités de mentorat pour les femmes en début de carrière et des lacunes dans la façon dont les entreprises attirent, soutiennent et maintiennent en poste les talents de niveau débutant et intermédiaire. Des processus d’embauche biaisés, une culture du travail hostile, un manque d’engagement réel de la haute direction à l’égard de l’égalité entre les sexes et des obstacles systémiques vieux de plusieurs décennies se combinent pour expliquer pourquoi de nombreuses femmes sont tenues à l’écart des postes en technologie et pourquoi de nombreuses femmes qualifiées sont repoussées : on estime que le taux de roulement des femmes dans le secteur technologique est le double de celui de leurs homologues masculins.
Cette faible représentation des femmes est également typique des marchés technologiques internationaux. Aux États-Unis, les femmes occupent environ 30 % des postes dans le secteur technologique, mais le pourcentage est deux fois plus élevé pour les postes qu’elles occupent dans l’économie en général. Le problème est tellement marqué et ancré que les entreprises en démarrage de la Silicon Valley l’ont appelé la « règle de Dave » (Dave rule), une blague de la culture dans le secteur qui postule que si une équipe de travail comprend autant de femmes que de personnes nommées Dave depuis le début du siècle, elle a atteint un équilibre acceptable entre les sexes.
Malgré la prise de conscience croissante de ces disparités, avec l’adoption d’un plus grand nombre d’objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion par les entreprises technologiques et l’établissement de stratégies pour les atteindre, il est clair que le secteur a encore beaucoup de chemin à faire.
Dernières données sur la diversité
Le rapport d’Osler Pratiques de divulgation en matière de diversité 2023 – La diversité au sein de la direction et des conseils d’administration des sociétés ouvertes canadiennes montre que 26 % des membres des conseils d’administration des sociétés technologiques en 2023 étaient des femmes (comparativement à 23 % en 2022), contre 28,5 % pour l’ensemble des sociétés inscrites à la cote de la TSX. Par conseil d’administration, le nombre d’administratrices était de 2,1 (en hausse par rapport à 1,8 l’an dernier), comparativement à 4,42 pour les sociétés du S&P/TSX 60 et à 2,26 pour l’ensemble des sociétés inscrites à la cote de la TSX.
Répartition du nombre et du pourcentage de femmes siégeant au conseil d’administration en 2023
Les femmes occupent 24 % des postes de haute direction dans les entreprises technologiques canadiennes, ce qui représente une augmentation importante par rapport à l’an dernier (20 %) et dépasse la moyenne des sociétés inscrites à la cote de la TSX (20,8 %). Par entreprise, c’est seulement 1,76, comparativement à 1,99 pour la moyenne des sociétés inscrites à la cote de la TSX et à 3,54 pour les sociétés du S&P/TSX 60.
Répartition du nombre et du pourcentage de femmes à la haute direction en 2023
Tendances depuis 2015
Les résultats de l’étude d’Osler depuis 2015 indiquent une augmentation marquée de la représentation des femmes à la haute direction des sociétés technologiques au fil des ans, qui est passée de 10 % en 2015 à 26 % en 2023. Néanmoins, par rapport au pourcentage de la moyenne des sociétés inscrites à la cote de la TSX, qui est passé de 10 % à 29 % au cours de la même période, les femmes continuent d’être sous-représentées au sein des conseils d’administration des sociétés technologiques.
On constate qu’il y a plus de progrès aux postes de la haute direction. Nos résultats indiquent que le pourcentage de femmes occupant des postes de haute direction dans des entreprises technologiques est passé de 9,7 % en 2015 à 24 % en 2023. Au cours de la même période, ce pourcentage pour la moyenne des sociétés inscrites à la cote de la TSX est passé de 13,5 % à 20,8 %.
Pratiques exemplaires et leaders du secteur
Les recherches d’Osler ont permis d’identifier un certain nombre d’entreprises technologiques canadiennes qui sont des chefs de file dans ces efforts. Par exemple :
- Converge Technologies Solutions Corp. — a établi des programmes de mentorat pour les dirigeantes et les employées afin qu’elles échangent des conseils professionnels; a fourni des occasions et du temps à consacrer au perfectionnement en leadership.
- ATS Automation Tooling Systems Inc. — se concentre sur l’engagement, le mentorat et le développement de futures dirigeantes; en externe, l’entreprise est axée sur la sensibilisation de la collectivité et le parrainage pour permettre le recrutement et l’avancement des candidates disposant des qualifications nécessaires; elle collabore avec des établissements d’enseignement et participe à des conférences régionales pour entrer en contact avec de jeunes femmes intéressées par les domaines des STIM et les motiver à se joindre à ce secteur.
- Xtract One Technologies — procède à des examens périodiques de l’équité salariale et définit une feuille de route pour combler les lacunes relevées.
Dans les années à venir, les entreprises technologiques devraient s’attacher à instaurer des cultures plus inclusives, à soutenir les occasions de mentorat, à déterminer et à éliminer les préjugés dans les processus d’embauche et de promotion afin de renverser les inégalités entre hommes et femmes qui existent depuis longtemps dans le secteur.