Le 8 juin 2023
Mis en place par et pour les membres de la communauté Osler, nos groupes-ressources de professionnels du droit sont formés d’avocats, d’étudiants en droit et de parajuristes. Partageant des expériences, des histoires et des antécédents communs, ils souhaitent offrir du soutien à leurs collègues d’Osler dans le cadre des initiatives en matière de diversité et des activités de développement des affaires du cabinet, et appuyer la mission du comité de diversité.
Dans la vidéo ci-dessous, apprenez-en plus sur les cinq groupes-ressources de professionnels du droit d’Osler.
Transcription
DARREN GILL : Je m’appelle Darren Gill. Je travaille comme sociétaire au bureau d’Osler à Toronto au sein du groupe Sociétés émergentes et à forte croissance. Je suis aussi le sociétaire responsable du Réseau Fierté Osler, ou RFO.
Le RFO est un groupe national qui se consacre au recrutement, au développement professionnel et à l’avancement des professionnels LGBTQ2S+ chez Osler et ailleurs.
Pour moi, c’est très important d’avoir un groupe-ressource pour les professionnelles du droit LGBTQ2S+. Un tel groupe crée un espace permettant à des membres comme moi de tisser des liens avec d’autres personnes au parcours similaire, de partager nos expériences et de nous soutenir mutuellement, sur le plan tant personnel que professionnel.
Je suis particulièrement fier des efforts que nous déployons aux côtés de l’équipe des programmes étudiants pour renforcer la réserve d’étudiantes et de futures avocates qui se joignent à Osler, contribuant ainsi à garantir que l’avenir du cabinet inclut des avocates queers aux qualités remarquables.
Je suis également fier de nos activités sociales régulières, tant formelles qu’informelles. Elles sont bien plus qu’une occasion de renouer avec nos collègues queers; elles constituent le fondement de notre groupe de soutien RFO ici chez Osler.
En plus du RFO, je suis également membre du Réseau de l’Asie du Sud d’Osler. Faire partie de ces deux groupes-ressources professionnelles compte pour moi parce qu’ils représentent des attributs qui sont au cœur de ma vie et de mon expérience et qu’il est également important pour moi de tisser des liens avec d’autres personnes qui occupent un poste semblable.
Je souhaite également souligner la nature intersectionnelle de ces deux groupes. Il y a tellement de personnes au cabinet qui font partie de plus d’un GRPD, et nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons de collaborer pour rendre notre milieu de travail encore plus inclusif.
Nous comptons prochainement nous associer à des organisations locales à but non lucratif afin de redonner aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Nous mettons également en place des séances de développement professionnel pour les personnes queers et des façons d’éduquer les autres membres du cabinet au sujet des différentes questions auxquelles les professionnelles queers sont confrontées en milieu de travail.
Finalement, nous renforçons nos efforts pour aider les étudiantes en droit queers à apprendre ce qu’est de travailler dans un cabinet comme Osler, notamment en organisant des séances de développement professionnel pour les étudiantes et en participant à des initiatives externes comme la conférence PRISME, une conférence annuelle destinée aux étudiantes en droit LGBTQ2S+.
HANNAH KINGDOM : Je m’appelle Hannah Kingdom. Je travaille comme sociétaire au bureau d’Osler à Toronto au sein du groupe de litige.
SYDNEY YOUNG : Mon nom est Sydney Young. Je suis sociétaire dans le secteur de la propriété intellectuelle au bureau de Toronto. Hannah et moi sommes les sociétaires responsables du Réseau des avocates d’Osler, ou RAO.
HANNAH KINGDOM : Depuis longtemps, Osler compte des femmes à des postes de direction importants et s’affaire à accroître le pourcentage de femmes accédant au statut d’associée. À cette fin, le RAO propose des activités sociales et de réseautage, du mentorat et de l’encadrement informels, ainsi que des occasions de perfectionnement professionnel et de développement des affaires pour les avocates d’Osler. Nous nous considérons très chanceuses de pouvoir contribuer au travail du cabinet visant à appuyer les femmes ainsi que leur avancement.
SYDNEY YOUNG : Dans un grand cabinet, il est essentiel de trouver des moyens de nouer des liens avec d’autres personnes aux antécédents similaires pour se rappeler que, bien sûr, tu es à ta place ici! Le RAO est un organe essentiel permettant de communiquer les unes avec les autres et, pour les avocates moins expérimentées, de trouver chez les avocates plus expérimentées du soutien, des encouragements et des points de repère utiles pour une femme dans ce milieu. Grâce à ce groupe, les avocates de l’ensemble du cabinet ont la possibilité de se lier avec d’autres, d’apprendre les unes des autres et de défendre des sujets qui leur tiennent à cœur.
HANNAH KINGDOM : Dans les dernières années, nous nous sommes concentrées sur la mise en place du RAO dans tous les bureaux du cabinet. Nous sommes fières d’organiser des événements tout au long de l’année , de Vancouver à Montréal. Nos plus récents événements comprennent notre club de lecture annuel avec les clientes, un événement interne d’apprentissage de la peinture à notre bureau de Vancouver et notre événement annuel des femmes pour tous les bureaux.
SYDNEY YOUNG : Le club de lecture, un événement très populaire, est un bon exemple de ce que l’on trouve dans nos programmes. À cette occasion, nous offrons des exemplaires d’un livre sélectionné aux femmes de la communauté Osler, tant à l’interne qu’à l’externe. En 2022, nous avons sélectionné The Woman Before Wallis de Bryn Turnbull. Nous avons organisé une discussion avec l’auteure et la fondatrice et organisatrice en chef du club de lecture, Sandra Malcom, au Coffee Oysters Champagne à Toronto. Cet événement, en plus d’être intéressant et interactif, a été une formidable occasion de réseauter et mettre à profit nos facultés intellectuelles à l’extérieur du bureau!
HANNAH KINGDOM : La prochaine étape pour le RAO est d’adopter une approche intersectionnelle relative à nos événements et à notre programmation. Nous voulons que nos membres puissent compter sur du soutien, poursuivre leur développement professionnel et participer à des activités sociales au sein des autres groupes-ressources de professionnels du droit d’Osler.
MAHA ANSARI : Je m’appelle Maha Ansari. Je travaille comme sociétaire au bureau d’Osler à Toronto au sein du groupe du droit immobilier. Je suis coprésidente du Réseau sud-asiatique d’Osler, ou RSAO.
Le RSAO a été formé en 2020 et se consacre au soutien et au perfectionnement professionnel des professionnelles du droit d’Osler s’identifiant comme sud-asiatiques, indo-caribéens, indo-africains ou issus de la diaspora de l’Asie du Sud, ainsi que de leurs alliés.
Des groupes comme le RSAO font partie d’un mouvement visant à rendre nos lieux de travail plus inclusifs, où nos différences sont célébrées plutôt que cachées. Une profession diversifiée signifie que les avocates reflètent réellement les cultures et les valeurs des clients, et elle encourage la diversité des points de vue et des idées lorsqu’ils travaillent à résoudre les problèmes des clients et des collectivités où ils résident.
Je suis fière de dire qu’avec plus de 45 membres actifs en 2022, le RSAO est en pleine croissance et prospère. Je veux bâtir un groupe où les professionnels du droit comme moi ont accès à toutes les occasions de succès qui se présentent.
Cet automne, le RSAO a pu organiser des activités sociales, où les membres des bureaux d’Osler partout au Canada ont pu tisser des liens, ainsi qu’une soirée de peinture à Toronto. Nous avons également organisé une fête de la Diwali à Vancouver.
De plus, le RSAO a récemment recruté de nouveaux membres pour ses comités de direction et a accueilli quelques stagiaires enthousiastes au sein de notre équipe en pleine croissance.
Dans le futur, j’espère que le RSAO continuera d’être une source de soutien et de fierté pour la communauté juridique sud-asiatique et d’ouvrir le chemin vers une profession juridique plus inclusive.
ERIC CHOI : Je m’appelle Eric Choi. Je travaille comme sociétaire au bureau de Toronto au sein du groupe Immobilier commercial. Je suis aussi l’un des sociétaires responsables du Réseau d’affinité Asie-Pacifique, ou RAAP, d’Osler.
Le RAAP a pour mandat de soutenir les professionnels du droit ayant des liens avec l’Asie-Pacifique en leur offrant des occasions de perfectionnement professionnel, de soutien et de réseautage.
On dit souvent que le RAAP a deux champs d’action principaux : d’abord, créer et promouvoir un environnement de soutien au sein d’Osler, dans tous nos bureaux – y compris sensibiliser les gens aux questions qui peuvent affecter les professionnels du droit d’origine asiatique de façon particulière ; ensuite, bâtir des ponts et établir des réseaux en dehors du cabinet.
Pour moi, c’est important de faire partie du RAAP, car cela crée un sentiment d’appartenance aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur du cabinet. J’ai rencontré certains de mes meilleurs amis grâce au groupe et aux activités auxquelles nous avons participé. Le RAAP vise notamment à favoriser un milieu inclusif et positif où l’on peut établir des liens avec des personnes ayant des antécédents et des expériences similaires. En ce sens, le RAAP, tout comme les autres groupes de ressources pour les professionnels du droit d’Osler, joue un rôle essentiel dans la réalisation de l’engagement du cabinet en matière de diversité et d’inclusion.
ABIGAIL OMALE : Je m’appelle Abigail Omale. Je travaille comme sociétaire au bureau d’Osler à Vancouver au sein du département du droit du travail et de l’emploi. Je suis également l’une des sociétaires responsables du Réseau des avocates noirs d’Osler, ou RANO.
Le RANO a été créé en 2020 pour soutenir la communauté noire. Il favorise le recrutement, le maintien en fonction et l’avancement professionnel des employées noirs chez Osler, et s’efforce à sensibiliser et à mobiliser la communauté, en mettant l’accent sur le domaine du droit et de la pratique juridique.
Pour moi, c’est important d’appartenir et de participer au RANO. Le groupe m’a procuré un réseau de personnes qui comprennent mon parcours unique et qui peuvent m’aider en m’encadrant et en soutenant mes objectifs de carrière.
Ce qui a été spécial cette année, c’est que les membres de tous nos bureaux partout au pays ont eu l’occasion de se réunir à Toronto avec nos étudiants et étudiantes d’été et nos trois stagiaires du programme Avenue. Le programme de stages Avenue est une nouvelle initiative qui permet à des étudiants et étudiantes noirs de premier cycle d’avoir une expérience de travail dans un cabinet d’avocats. Il s’agit d’une initiative, présente chez Osler et d’autres cabinets canadiens, ayant comme objectif d’accroître le nombre de jeunes avocats et avocates noirs dans le monde juridique.
Pour l’avenir du RANO, je souhaite contribuer à l’adhésion de nouveaux membres dans les bureaux régionaux du cabinet. J’aspire également à soutenir le RANO en organisant davantage d’événements locaux pour nos membres régionaux.