Le 18 septembre 2019
Le cinquième rapport d’Osler sur les pratiques de divulgation en matière de diversité portant sur les femmes exerçant des rôles de leadership dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX ne révèle aucune augmentation de la proportion des sociétés dirigées par une femme par rapport aux années précédentes, malgré la croissance constante du nombre de femmes siégeant aux conseils d’administration des sociétés canadiennes. Les sociétés composant l’indice S&P/TSX 60 ont atteint leur objectif du 30 % Club, c’est-à-dire qu’au moins 30 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes. On observe cependant un ralentissement de la croissance de la proportion d’administratrices dans les sociétés au fil des ans. Dans l’ensemble des entreprises ayant fait une divulgation, les femmes occupent à présent un nombre record de 18,1 % des sièges des conseils, représentant une augmentation de 50 % depuis 2015. Cette croissance témoigne une fois de plus de l’engagement collectif à accroître la mixité du conseil d’administration au sein des entreprises canadiennes.
Voici d’autres points importants à retenir de ce rapport :
- Plus des trois quarts (76 %) des entreprises sondées comptent au moins une administratrice et plus de 90 % des entreprises du S&P/TSX 60 ont déclaré que plus d’une femme siégeait à leur conseil d’administration (38,7 % de l’ensemble des sociétés).
- La majorité des entreprises du S&P/TSX 60 (52,7 %) se sont fixé une cible concernant le nombre de femmes siégeant au conseil, comparativement à 22,5 % pour l’ensemble des sociétés.
- Seulement 3,5 % des sociétés sont dirigées par une femme.
- Peu d’entreprises (7,1 % seulement) se sont fixé des cibles quant au nombre de femmes occupant un poste de haute direction.
Comme par les années passées, notre groupe de pratique en gouvernance d’entreprise a passé en revue et analysé en profondeur la divulgation en matière de diversité des entreprises inscrites à la cote de la TSX et a fait un résumé des résultats pour l’ensemble de l’année civile 2018 et pour la période du 1er janvier au 31 juillet 2019 dans notre rapport sur les Pratiques de divulgation en matière de diversité 2019. Le rapport souligne les pratiques exemplaires visant à augmenter la mixité au sein des conseils d’administration et des équipes de direction. Cette année, il comprend également un chapitre soulignant l’excellence en matière de divulgation.
Méthodologie de recherche
Les données présentées dans les graphiques ainsi que dans notre rapport sur les Pratiques de divulgation en matière de diversité 2019 ont été obtenues en dépouillant les documents de divulgation publics déposés par toutes les sociétés inscrites à la cote de la TSX, autres que les émetteurs émergents, les fonds négociés en bourse, les fonds de placement à capital fixe et les obligations structurées. La méthodologie de recherche est détaillée à la page 13 du rapport.
Pour en savoir plus
Vous souhaitez en apprendre davantage sur les résultats de recherche et sur la mixité dans les entreprises canadiennes? Consultez le rapport complet, intitulé, Pratiques de divulgation en matière de diversité 2019 : Femmes exerçant des rôles de leadership dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX (français disponible bientôt), ou communiquez avec Andrew MacDougall ou John Valley du groupe de pratique de la gouvernance d’entreprise d’Osler.