Le 27 août 2020
Osler, avec Blakes, BLG, Davies, Dentons, Fasken, Goodmans, Gowling WLG, McCarthy Tétrault et Torys sont déterminés à combattre et à éliminer le racisme anti-Noirs et toute autre forme de racisme structurel au sein de la profession juridique. Nous avons signé le l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’initiative BlackNorth car nous nous sommes engagés, individuellement et collectivement, à réaliser les objectifs qui y sont énoncés et à mener à bien ces actions concrètes et mesurables qui provoqueront un changement significatif.
Nous félicitons l’Initiative BlackNorth (IBN) d’avoir lancé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats. L’Association des avocats noirs du Canada (AANC) a joué un rôle important dans nos discussions de collaboration. Nous continuerons de collaborer avec l’IBN et l’AANC et d’autres intervenants au sein de la profession juridique pour faire tomber les barrières lorsqu’il est question de recrutement, de rétention et d’avancement des étudiants en droit et des avocats noirs au sein de nos cabinets. Ensemble, nous sommes plus forts. C’est ainsi que nous serons le moteur du progrès et que nous produirons un changement durable.
Cliquez ici pour lire l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’initiative BlackNorth signé par nos cabinets.
Osler s'est engagé à faire progresser la représentation et l'inclusion des membres noirs de notre cabinet dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement inclusif et de l'égalité des chances pour tous les membres du cabinet.
En 2010, Osler a été l'un des premiers cabinets d'avocats au Canada à mettre sur pied officiellement un comité et un mandat sur la diversité. Notre investissement dans la promotion d'un environnement diversifié et inclusif comprend un large éventail d'initiatives éducatives, de développement professionnel et axées sur la communauté.
À l’interne, nous avons créé un Groupes-ressources de juriprofessionnels (LPRGs) pour les avocats noirs afin de rassembler des professionnels du droit partageant des expériences et des antécédents communs. Nos groupes LPRGs, y compris notre réseau d’affinité Asie-Pacifique et notre réseau de l’Asie du Sud, soutiennent leurs collègues grâce au développement professionnel et d’affaires et au réseautage social.
Dans notre communauté étudiante, nous soutenons l’Association des étudiants noirs en droit du Canada et l’Osgoode Black Law Students’ Association. En 2018, nous avons créé le programme de bourses Osler pour la diversité pour les étudiants de deuxième année en droit afin de garantir que les étudiants en droit sont reconnus et célébrés pour leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion.
Notre outil de déclaration, le Tableau de bord de la direction (General Counsel Dashboard), permet de produire des rapports sur la diversité et l’inclusion chez Osler, par dossier, et de soutenir les objectifs en matière de diversité de nos clients de manière stratégique et mesurable.
Notre sixième rapport annuel sur les pratiques de divulgation de la diversité à venir examinera plus largement la représentation à la haute direction des groupes racisés, des peuples autochtones et des personnes handicapées, en plus des femmes, dans le cadre des exigences de divulgation de la diversité mises à jour de la LCSA.
Avec le plein engagement du leadership du cabinet, Osler continuera d'investir dans le soutien et la promotion de la diversité au sein de notre cabinet, dans la profession juridique, dans nos communautés et dans les institutions dont nous tirons nos talents.
Relations avec les médias :
Rebecca Goldberg
Spécialiste, médias et relations publiques
(416) 646-4485
rgoldberg@osler.com