Aperçu
La discussion sera axée sur les pratiques exemplaires visant à accroître la diversité hommes-femmes au sein des conseils d’administration et de la haute direction. Il sera question notamment des points suivants :
- Principaux faits nouveaux liés à la réglementation en matière de diversité hommes-femmes au Canada et à l’étranger depuis la publication, en octobre 2014, des modifications apportées à la Norme canadienne 58-101.
- Résultats des sondages menés par Osler et l’Association canadienne de normalisation sur les pratiques en matière de divulgation durant la saison des procurations 2015, y compris le niveau de représentation des femmes à des postes d’administrateur et de haute direction, la prévalence des entreprises qui adoptent des politiques de divulgation écrite, les cibles de représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de la haute direction, ainsi que les niveaux cibles.
- Pratiques des entreprises visant à augmenter le nombre de femmes dans les postes d’administrateur et de haute direction, à constater ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, à obtenir un consensus pour effectuer un changement, à suivre les progrès, et autres préoccupations et enjeux.
- Point de vue des administrateurs – recrutement, accueil et intégration des nouveaux membres, interaction avec les autres administrateurs et membres de la haute direction, ce qui fonctionne et ce qui pourrait être amélioré.
Animateur
Andrew MacDougall
Associé et conseiller juridique en matière de gouvernance
Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l.
Membres du groupe de discussion
Karen McCarthy
Vice-présidente, conseillère générale associée et secrétaire
Banque Royale du Canada
Deborah Rosati
Administratrice de la Société et cofondatrice
Women get on Board
Vandana Juneja
Directrice principale
Catalyst
Sonia Baxendale
Administratrice de la Société
CI Financial and Foresters Insurance