Auteur(s) :
Andrew MacDougall
30 novembre 2014
La question de la sous-représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de la direction n’est pas nouvelle en soi, mais les initiatives des entreprises et celles de nature législative et réglementaire visant à régler cette situation qui perdure le sont. En 2013, 41,7 % des sociétés ouvertes ne comptaient aucune administratrice.
Au cours de la dernière année, diverses parties intéressées ont proposé des changements afin de corriger ce déséquilibre.
Ce chapitre de la publication Prévisions 2015 – Une rétrospective de la saison des procurations 2014 au Canada d’Osler examine la question de la diversité des genres et analyse les faits récents et ceux qui continueront d’avoir une incidence sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration au cours des prochaines années, notamment :
- les tendances dans les territoires de compétence du monde entier, y compris les règles de divulgation en ce qui a trait à la diversité au sein des conseils d’administration aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie
- les propositions des actionnaires visant à augmenter le nombre de femmes au sein des conseils d’administration
- les changements proposés à la Loi canadienne sur les sociétés par actions visant à promouvoir l’équilibre des genres au sein des conseils d’administration canadiens
- les nouvelles exigences en matière de divulgation de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario et d’autres organismes provinciaux de réglementation des valeurs mobilières qui seront en vigueur au moment de la saison 2015 de la course aux procurations
TÉLÉCHARGER EN FORMAT PDF :
Diversité dans les conseils d’administration et les équipes de direction