Doug Bryce, associé directeur national
« J’espère que nous observerons un nouveau souffle d’énergie dans plusieurs des activités du cabinet, y compris dans le cadre de notre important projet qui consiste à réaliser de nouveaux progrès dans le domaine de la diversité et de l’inclusion ».
Shuli Rodal, associée et présidente du comité de la diversité
« Créer un lieu de travail respectueux et inclusif où tous les membres du cabinet ont la possibilité d’atteindre leurs objectifs et de contribuer à la réussite de nos clients et au mieux-être de nos collectivités, demeure une valeur fondamentale du cabinet ».
Appui aux clients
Nous partageons avec nos clients une mission commune, celle de constituer une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse, soutenue par un environnement inclusif et accueillant. Il s’agit d’un objectif que nous promouvons tant par un soutien externe que des actions internes.
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Initiatives en matière de diversité
Nous élaborons des politiques et des programmes novateurs destinés aux employés qui visent à encourager une culture de travail axée sur l’égalité, l’inclusion et les occasions de développement qui garantit que toutes les personnes au service d’Osler sont traitées avec dignité et respect.
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Futurs avocats
Une grande partie de notre action consiste à nous assurer que les futurs dirigeants de notre profession disposent du soutien nécessaire pour réussir. Nous ouvrons la voie à de nouvelles possibilités pour les étudiants et éliminons les obstacles au recrutement, à la fidélisation et à l’avancement.
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Collectivité
Notre engagement en faveur de la diversité s’étend bien au-delà des murs du cabinet. Tout au long de l’année, nous participons à diverses initiatives pour apporter des changements significatifs au sein de notre secteur et des collectivités que nous servons.
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