8 juillet 2015
Cette présentation est donnée uniquement en anglais.
Il existe certaines différences importantes entre le droit de l’emploi aux États-Unis et au Canada. Pour assurer une gestion des risques adéquate des organisations qui font des affaires au Canada, celles-ci doivent bien comprendre les règles particulières applicables. Nous vous présentons ci-dessous un Webinaire dynamique d’une durée de 60 minutes. Cette présentationoffre une couverture large des différences importantes entre les États-Unis et le Canada qui pourraient avoir une incidence sur votre entreprise.
Parmi les sujets abordés figurent les suivants :
- Différences notables entre le droit de l’emploi aux États-Unis et au Canada
- Exigences réglementaires particulières, telles que la parité salariale
- Règles canadiennes portant sur les clauses restrictives, y compris les arrangements de
- non-concurrence
- Lois canadiennes relatives au respect de la vie privée qui touchent les ressources humaines
- Questions liées à la responsabilité des administrateurs et des dirigeants, y compris les poursuites relatives à la santé et à la sécurité au travail et les dettes monétaires
- Camp d’entraînement spécial (« Boot Camp ») – Un exercice d’entraînement axé sur les différences juridiques au Québec par rapport au reste du Canada et aux États-Unis
- De retour à la demande générale:un sprint de 12 minutes – Résumé et courte liste de vérification pour vous aider à élaborer votre programme de conformité