Brian Gray
Le 26 juillet 2023
Il est de plus en plus difficile d’obtenir un emploi dans le secteur du capital-investissement, sauf pour ceux qui sont prêts à se joindre à de plus petites entreprises, écrit Maiya Keidan dans Reuters. Traditionnellement, il était difficile de quitter une carrière dans une grande entreprise en raison des possibilités d’avancement et des salaires concurrentiels. Toutefois, cette prémisse devient de moins en moins vraie, car les petites entreprises sont en train d’acquérir la capacité d’offrir aux candidats plus d’activités et des parcours plus courts pour accéder à des postes plus élevés.
Les rachats importants effectués par les grandes sociétés de capital-investissement sont entravés actuellement par de nombreux défis en matière de financement et de collecte de fonds. Bon nombre de ces transactions importantes ont de la difficulté à être conclues en temps opportun. Par ailleurs, les petites entreprises ont moins besoin d’emprunter pour effectuer leurs acquisitions, ce qui leur a donné un avantage indéniable dans le contexte de la récente flambée des taux d’intérêt et des craintes de ralentissement économique.
« Une transaction de moindre envergure est moins susceptible de dépendre du financement par emprunt, et il y a moins de frictions pour mener ce type d’opération à terme », a déclaré à Reuters Brian Gray, associé en droit des sociétés et chef du groupe de pratique de capital-investissement d’Osler. Brian explique qu’il y a beaucoup d’opérations de moins de 100 millions de dollars qui sont en cours.
Les petites entreprises ont ainsi la possibilité de choisir dans un bassin de talents qui les aurait traditionnellement négligés en faveur de grandes entreprises.
Lire dans son intégralité l’article de Maiya Keidan publié par Reuters (en anglais seulement).