John M. Valley
Le 20 octobre 2023
Comme il n’y a pas beaucoup d’appétit dans ce pays pour soutenir les quotas prescrits en ce qui concerne la proportion de femmes devant siéger à des conseils d’administration, le Canada obtient, pour ce qui est de la diversité des conseils d’administration, des résultats similaires à ceux des États-Unis et de l’Australie, mais toujours inférieurs à ceux du Royaume-Uni, déclare John Valley dans une entrevue accordée à ALM Law.com à la suite de la publication du rapport 2023 d’Osler sur les pratiques de divulgation en matière de diversité.
Depuis neuf ans, c’est-à-dire depuis qu’Osler a commencé à publier son rapport annuel sur les pratiques de divulgation en matière de diversité, la plupart des sociétés inscrites à la cote de la TSX doivent divulguer de l’information en matière de diversité. John parle d’un « régime modifié de conformité ou d’explication », car les sociétés doivent divulguer la composition de leur conseil d’administration en termes de diversité des sexes et indiquer si elles ont des objectifs, mais il n’y a pas de pourcentages prescrits.
John s’attend à ce que les sociétés divulguent davantage d’information au cours des prochaines années, car les conseillers en matière de vote par procuration commencent à prendre en compte la diversité au-delà de la question des sexes. Il explique également pourquoi Osler a commencé à suivre les chiffres touchant la diversité il y a neuf ans. « Nous voulions nous assurer qu’il existait un moyen de fournir une visibilité sur la façon dont le marché dans son ensemble se comportait en matière de diversité », explique John.
Si vous êtes abonné à Law.com, vous pouvez lire l’intégralité de l’article de Gail J. Cohen, publié le 16 octobre 2023.