Comment postuler

 

Veuillez noter que le bureau d'Ottawa accepte uniquement les candidatures électroniques.
Veuillez envoyer votre dossier de candidature par l'intermédiaire du portail de candidature. Nous n'examinerons pas les demandes reçues par la poste, par messager ou par télécopieur.

Programmes d’été

Le bureau d’Ottawa recrute généralement entre 3 et 5 étudiants chaque année, soit de 2 à 4 dans le secteur de la propriété intellectuelle (normalement 1 ou 2 de première année et 1 ou 2 de deuxième année) et en général 1 (de deuxième année) dans les groupes de droit des affaires ou de la réglementation. Le recrutement des étudiants d’été en droit de la propriété intellectuelle a lieu avant le recrutement des étudiants d’été en général.

Recrutement des étudiants d’été en droit de la propriété intellectuelle de 2020 (1L et 2L)

Nous n’acceptons plus de candidatures pour les postes d’étudiants de première et deuxième années de 2020, car le processus de recrutement s’est terminé en novembre 2019.

Recrutement des étudiants d’été en général de 2018 (2L)

Nous ne participerons pas au processus de recrutement d’étudiants en deuxième année de droit (1L) pour les emplois d’été en 2018.

Programme de stage

Postes 2019/2020

Étant donné que nous avons déjà tous nos stagiaires pour 2019/2020, nous n’acceptons pas de demandes de candidats externes pour le moment.

Postes 2019/2020

Nous pensons pourvoir tous les postes de stagiaires de 2020/2021 avec nos étudiants d’été de 2020. Nous n’étudierons donc pas les demandes de candidats externes.


Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent Osler; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés. Osler s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous invitons les personnes ayant un handicap et les personnes provenant de divers milieux, d’identités et de cultures diverses à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats ayant un handicap, et ce, à toutes les étapes du processus d’embauche.