Auteur(s) :
John M. Valley, Andrew MacDougall
Le 11 décembre 2023
L’année qui vient de s’écouler a vu un intérêt croissant porté à la question de la diversité allant au-delà de la parité des sexes et l’ajout de nouvelles règles à la liste des sujets que doit aborder le conseil d’administration. Une décision de justice encourageante rendue en 2023 permet de croire que, même si les avis divergent fortement sur la manière dont les conseils d’administration doivent traiter des questions vitales comme les changements climatiques, les administrateurs diligents seront protégés advenant la contestation de leurs décisions devant les tribunaux.
Au cours de l’année à venir, les émetteurs canadiens seront soumis à une pression croissante les poussant à étendre leurs pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin d’envisager la diversité de manière plus large que la parité des sexes, en mettant plus particulièrement l’accent sur la diversité raciale ou ethnique. En outre, de nouvelles exigences législatives concernant le recours au travail forcé et au travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, ainsi que la surveillance de la cybersécurité et la communication d’information connexe, accapareront davantage le temps et l’attention des conseils d’administration en 2024...
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