Auteur(s) :
Andrew MacDougall
Le 21 novembre 2023
Il incombe aux secteurs public, privé et sans but lucratif de développer le bassin de talents qui améliorera davantage la diversité aux niveaux du conseil d’administration et de la haute direction. Il s’agit d’un message clé de la table ronde du Réseau de la diversité du conseil organisée par Osler.
Les panélistes étaient Andrew MacDougall, associé d’Osler; Wanda Costen, Ph. D., doyenne, Smith School of Business, Queen’s University; Dexter John, chef de la direction, Morrow Sodali, Canada; et Tracey Primeau, membre du conseil d’administration, Ontario Power Generation. Lori-Ann Beausoleil, cofondatrice du Réseau de la diversité du conseil, était l’animatrice.
La recherche de talents dans des secteurs non traditionnels est un bon point de départ. Par exemple, les gouvernements fédéral et provinciaux embauchent souvent des Autochtones pour des postes de direction. Ils sont également de bons candidats pour le leadership d’entreprise. On se tourne également vers les éducateurs des établissements postsecondaires pour trouver des candidats potentiels. L’élimination des obstacles à l’éducation est essentielle pour créer des possibilités de leadership. Deux universités de l’Ontario, par exemple, ont supprimé les droits de scolarité pour les étudiants autochtones qui viennent des territoires traditionnels où se trouvent les établissements.
La lutte contre la fatigue liée à la diversité et à l’inclusion est un défi pour ceux qui préconisent une plus grande diversité au sein des conseils d’administration et des directions. Faire participer tous les membres d’une organisation à la diversité et à l’inclusion – pas seulement les cadres supérieurs et les membres de conseils d’administration, mais aussi les gestionnaires et les gestionnaires de personnel – pave la voie à une responsabilité partagée. Il faut aussi rappeler aux défenseurs de la diversité qu’il s’agit d’un parcours qui n’est pas terminé tant que tous les objectifs et l’équité n’ont pas été atteints. Il est également important de fréquenter les collectivités à l’extérieur de sa zone de confort pour avoir des conversations sur la diversité.
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