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Gouvernance d’entreprise : évolution des tendances en 2019

Auteur(s) : Andrew MacDougall, John M. Valley

Le 13 décembre 2019

Les développements concernant la gouvernance d’entreprise au Canada en 2019 ont reflété l’évolution de certaines tendances. Celles-ci comprennent une attention soutenue portée aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), notamment la diversité et le changement climatique, ainsi que la publication du rapport tant attendu de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO) sur la réduction du fardeau réglementaire. Des changements aux États-Unis concernant la réglementation des agences de conseil en vote pourraient également entraîner un examen plus approfondi de cette question au Canada.

Diversité

Comme nous l’avons expliqué dans notre cinquième rapport annuel exhaustif sur les pratiques de divulgation en matière de diversité des entreprises inscrites à la cote de la TSX, les sociétés canadiennes ont atteint cette année certains objectifs clés sur le plan de la diversité. Plus du tiers des sièges devenus vacants ou nouvellement créés dans les conseils d’administration ont été pourvus par des femmes. La majorité des entreprises ayant fait savoir si elles ont adopté une politique écrite en matière de diversité affirme désormais que la politique vise expressément la recherche et la sélection de candidates aux postes d’administrateurs. Plus des trois quarts des entreprises comptent au moins une administratrice et plus d’un tiers d’entre elles en comptent deux ou plus. Ainsi, les femmes occupent désormais 18,2 % des sièges des conseils d’administration de l’ensemble des entreprises, et 30 % des sièges des conseils d’administration des sociétés composant l’indice S&P/TSX 60, conformément à l’objectif du 30 % Club....

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