Auteur(s) :
Andrew MacDougall
Le 21 novembre 2023
Si le rythme actuel de recrutement des femmes au sein des conseils d’administration se maintient, la parité entre les sexes pourrait être atteinte dans environ neuf ans, a déclaré Andrew MacDougall, associé, aux participants d’une récente table ronde faisant partie de la série de conférences virtuelles de Women Get On Board (WGOB). Wendy Kei, présidente du conseil d’administration d’Ontario Power Generation, et Michelle Banik, qui siège actuellement aux comités des ressources humaines et du comité d’audit d’Empire Company, se sont jointes à Andrew. Deborah Rosati, fondatrice et cheffe de la direction de WGOB, a prononcé les mots d’ouverture et de clôture de la conférence.
Au cours de l’année écoulée, le taux de nomination de femmes à des postes nouveaux ou vacants au sein de conseils d’administration s’est élevé à 45,3 %. Ce taux est considérablement plus élevé que celui enregistré lorsque Osler a publié la première édition de son rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité, il y a neuf ans. Au cours des cinq dernières années, le nombre de conseils d’administration composés uniquement d’hommes, ainsi que le nombre de conseils d’administration ne comptant qu’une seule femme, ont également connu une forte baisse. Ces dernières années, le nombre de conseils d’administration comptant trois femmes ou plus a augmenté.
Wendy et Michelle s’accordent à dire que, pour parvenir à la parité, il faudra augmenter le nombre de candidates aux conseils d’administration provenant, en particulier, des hautes directions. De nos jours, les conseils d’administration recherchent davantage des spécialistes que des généralistes, tels que des chefs de la direction à la retraite, ce qui crée des opportunités pour les femmes ayant des compétences spécialisées dans des domaines tels que la finance et le droit. Les limites d’âge et de durée des mandats au sein des conseils d’administration ouvriront de nouvelles perspectives aux candidates qualifiées.
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