Nous nous employons à mettre au point des politiques et des occasions novatrices qui favorisent la diversité et l’inclusion au sein du cabinet. Nos pratiques, nos procédures et nos programmes destinés à nos employés visent à favoriser une culture en milieu de travail qui favorise l’égalité et l’inclusion. En définitive, nous visons à faire en sorte que toutes les personnes qui travaillent chez Osler soient traitées avec dignité et respect et qu’elles soient en mesure de pleinement s’exprimer à leur travail.
Aider à concilier les exigences professionnelles et les obligations familiales
Politique sur le cheminement de carrière parallèle: le cheminement de carrière des non-associés d’Osler offre de la souplesse et un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle aux avocats qui ont une famille ou d’autres engagements extraprofessionnels.
Programme de collègue accompagnateur lors d’un congé de maternité ou d’un congé parental, à l’intention des sociétaires: des conseils et un soutien sont offerts aux avocat(e)s, avant, pendant et après le congé de maternité ou le congé parental, pour les aider à rester au courant des activités d’Osler et à effectuer leur retour à la pratique à temps plein.
Prestations de grossesse / congé parental pour les sociétaires: Dans la plupart des cas, sous réserve de certaines conditions, le cabinet complétera les prestations de l'avocate pendant son congé de maternité jusqu'à 17 semaines. En plus des prestations de congé de maternité, le cabinet complétera les prestations de congé parental pour les mères naturelles jusqu'à quatre semaines, pour un total de 21 semaines. Pour les parents non naturels de nouveaux enfants ou les parents d'enfants adoptés qui prennent un congé parental/adoptif, le cabinet fournit l'équivalent du salaire de l'avocat jusqu'à quatre semaines.
Prestations de congé de grossesse pour le personnel administratif et les parajuristes: le cabinet complétera les prestations de congé de maternité de l’employée durant une période pouvant atteindre six semaines, sous réserve du respect de certaines conditions.
Offrir un soutien en santé mentale
Nous offrons l’accès à une variété de ressources et de programmes pour aider à fournir un soutien en santé mentale aux membres et à leurs familles :
- Programme d’aide aux employés (PAE) de Morneau Shepell
- Compte de bien-être mental d’Osler pour aider à financer le coût des services professionnels prodigués par des psychologues, des psychothérapeutes et des conseillers cliniciens titulaires de maîtrises en travail social
- Programme en ligne guidé de thérapie cognitivo-comportementale (TCC) avec BEACON (à Toronto seulement)
- Semaine de la santé mentale d’Osler, qui se déroule parallèlement à la campagne annuelle de sensibilisation organisée par l’Association canadienne pour la santé mentale. Pendant cette semaine, nous proposons différents événements conçus pour favoriser la santé et le mieux-être
- Ressources sur la santé et le mieux-être sur notre intranet et notre programme virtuel des mercredis sur le mieux-être qui offre chaque semaine des webinaires sur divers sujets liés au mieux-être.
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Afin de répondre aux besoins des membres du cabinet qui ont évolué avec le travail à domicile en période de pandémie, le cabinet a considérablement modifié et mis à jour sa politique relative au programme de remboursement des frais de bien-être et de bureau à domicile. Ce programme enrichi prévoit le remboursement aux membres du cabinet de l’achat d’équipement de conditionnement physique à domicile ou virtuel, ainsi que de produits et services liés à la santé favorisant le bien-être individuel.
Groupes de ressources pour les professionnels du droit
Au cours des dernières années, les groupes-ressources de professionnels du droit (GRPD) d’Osler sont devenus la preuve tangible de l’engagement de notre cabinet à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Nos GRPD sont animés par des professionnels du droit qui y contribuent par leurs expériences et leurs parcours communs. Ces groupes apportent leur soutien à nos collègues au moyen du perfectionnement professionnel, du développement des affaires et du réseautage social.
Réseau d’affinité Asie-Pacifique : Soutient les avocats d’Osler qui entretiennent des liens culturels, ethniques, professionnels et autres avec la région Asie-Pacifique
Réseau des professionnels noirs d’Osler : Favorise le recrutement, le maintien en poste et la promotion des employés noirs d’Osler
Réseau fierté d’Osler : Offre un soutien au perfectionnement professionnel des avocats d’Osler qui s’identifient comme lesbiennes, homosexuels, bisexuels ou transgenres, ainsi qu’à leurs alliés
Réseau de l’Asie du Sud d’Osler : Fournit un soutien et du perfectionnement professionnel aux juristes d’Osler qui s’identifient comme d’origine sud-asiatique, indo-caribéenne ou indo-africaine ou qui sont issus de la diaspora sud-asiatique, ainsi qu’à leurs alliés
Réseau des avocates d’Osler : Encourage l’avancement des femmes qui travaillent chez Osler par l’entremise d’événements sociaux et de réseautage, de mentorat, de bénévolat et d’occasions de développement de relations d’affaires
Construire une communauté
Nous avons mis en place des rencontres bimensuelles de soutien pour permettre aux avocats et au personnel administratif de se réunir et de discuter de l’avancement de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion sociale chez Osler. Durant les mois où aucun événement social n’est organisé, un bulletin d’information bimensuel, Osler Belongs, informe les membres du cabinet et encourage la discussion.