La création d’un lieu de travail véritablement diversifié et inclusif constitue une priorité essentielle et un impératif commercial pour l’équipe de direction d’Osler. Nous prenons des mesures concrètes réelles destinées à promouvoir une culture du travail dans laquelle toute personne travaillant chez Osler se sent respectée et incluse et peut s’investir totalement dans son travail sans rencontrer d’obstacles pour réussir en raison de son milieu socioculturel et de ses expériences.
Les initiatives prises à l’échelle de l’entreprise pour un plus grand avancement des groupes sous-représentés comprennent les sondages démographiques internes réguliers, la formation sur les préjugés inconscients et des programmes précis visant à améliorer la représentation et l’inclusion dans notre cabinet de personnes issues de divers milieux socioculturels. Nous concentrons nos efforts sur le développement de programmes servant à soutenir l’avancement professionnel des groupes sous-représentés de notre collectivité diverse et prenons des mesures pour mieux comprendre les expériences des autres.
« Tout au long de ma carrière chez Osler, le cabinet a démontré un impressionnant engagement à l’égard de la promotion de la diversité et de l’inclusion. L’appui du cabinet à nombre de programmes et d’initiatives à l’interne et à l’externe témoigne de cet engagement continu et ne cesse de le faire. La culture mise en place par le cabinet et que j’ai pu observer au fil des ans est tout aussi importante. Une culture où l’on comprend les différences, mais où l’on ne s’en sert pas pour définir une personne. Osler est un lieu où les personnes, sans égard à leur race, à leur sexe, à leur orientation sexuelle, à leur religion ou à tout autre trait, peuvent réussir et réussissent à tous les niveaux. »
Chima Ubani
Associé, droit des sociétés
Initiative BlackNorth
En 2020, en même temps que d’autres cabinets d’avocats canadiens, Osler a signé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth, étape importante confirmant notre volonté de nous occuper du racisme structurel sous toutes ses formes, notamment celui envers les Noirs, dans la profession juridique. En vertu de cet engagement, les cabinets promettent, au moyen de mesures et d’objectifs précis, de mettre fin au racisme systémique contre les Noirs et de créer des occasions pour les personnes provenant des communautés PANDC, sous-représentées. Osler a signé l’engagement ci-dessus en raison de notre promesse individuelle et collective d’atteindre les objectifs énoncés dans cet engagement et de mettre en œuvre les mesures concrètes et mesurables évoquées permettant d’opérer un changement important.
Black Future Lawyers
En collaboration avec d’autres cabinets d’avocats canadiens, Osler s’est engagé à consacrer, à partir de 2021, 1,75 million de dollars sur 10 ans à Black Future Lawyers (BFL), un programme sans précédent. BFL est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Toronto, l’Association des étudiants noirs en droit de l’Université de Toronto, d’anciens étudiants noirs en droit de l’Université de Toronto et la communauté juridique. BFL offre la possibilité aux étudiants noirs de premier cycle qui aspirent à la profession d’avocat de bénéficier d’occasions d’engagement dans le secteur juridique ainsi que de mentorat. Ce partenariat assurera le financement opérationnel de BFL, en lui apportant la stabilité et la sécurité nécessaires pour permettre à BFL d’établir des sections dans les universités partout au Canada, et en lui permettant d’investir dans l’avenir de la prochaine génération d’avocats noirs.
Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion
Osler figure parmi les premiers signataires de l’Énoncé de principes du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI). Le RCADI regroupe des cabinets d’avocats canadiens qui se sont engagés à travailler ensemble afin de promouvoir la diversité et de favoriser une culture de la diversité au sein des cabinets d’avocats et dans l’ensemble de la profession juridique. Notre participation au RCADI s’inscrit dans le cadre de notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion – celui de promouvoir la diversité au sein du cabinet, de favoriser une plus grande acceptation de la diversité dans les collectivités où nous travaillons et auxquelles nous contribuons, de faire équipe directement avec nos clients en vue d’appuyer leurs initiatives en matière de diversité.
Soutien des étudiants PANDC
Notre communauté d’étudiants soutient l’Association des étudiants noirs en droit du Canada et l’Osgoode Black Law Students’ Association. En 2018, nous avons établi le programme de bourses pour la diversité d’Osler à l’intention des étudiants de deuxième année en droit dans le but de reconnaître et de souligner les efforts des étudiants en droit en matière de diversité et d’inclusion.
Le bureau de Calgary d’Osler participe au Programme d’emploi d’été d’étudiants autochtones en droit depuis un certain nombre d’années. Ce programme permet aux cabinets d’avocats et à la profession juridique de mieux connaître la culture et les enjeux autochtones. Il offre également aux étudiants en droit autochtones l’occasion d’acquérir de l’expérience professionnelle en milieu juridique et de favoriser le maintien de relations entre les étudiants autochtones et les avocats en exercice.